地产行业HRBP简历模板
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熊萌萌
13800000000
zhangwei@example.com
上海
32
女
地产行业HRBP
在职
上海
20k-25k个人总结
- 8年地产行业HRBP经验，熟悉地产项目全周期人力资源管理，从招聘、培训、绩效到员工关系，全模块深度实践。
- 具备敏锐的业务洞察力，能快速理解地产项目业务逻辑，为业务提供精准人力资源支持，如在项目拓展期快速组建团队，在运营期通过绩效管理提升团队效能。
- 擅长人才培养与发展体系搭建，成功打造新员工培养、管理者领导力提升等项目，为公司培养了多批骨干人才。
- 良好的沟通协调能力，与业务部门、总部HR团队、员工建立高效沟通机制，推动各项人力资源政策落地，员工满意度高。
教育经历
上海大学 - 本科
2010.092014.06
- 系统学习人力资源管理专业知识，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心模块。
- 参与校园招聘模拟项目，从岗位需求分析到候选人筛选、面试、录用全流程实践，锻炼招聘实操能力。
- 组织团队进行企业培训方案设计，涵盖培训需求调研、课程开发、培训实施与效果评估，提升培训规划与执行能力。
工作经历
碧桂园集团 - 地产行业HRBP
2018.012022.12
- 深入业务部门，与业务团队紧密合作，根据公司战略和业务发展需求，制定人力资源规划。通过定期沟通，了解业务痛点，如项目高峰期人员短缺问题，提前3个月制定招聘计划，成功为3个重点项目组招聘到20余名核心岗位人员，保障项目顺利推进。
- 主导绩效管理体系优化，结合地产项目特点，设计以项目节点为考核周期的绩效方案。推行后，员工绩效完成率提升15%，项目按时交付率提高10%。
- 搭建人才培养体系，针对新员工制定“导师带教+轮岗实践”计划，3个月内新员工转正率达95%；为中层管理者设计领导力提升课程，年度培训覆盖率100%，培训后管理者团队管理能力测评平均分提高20%。
万科企业股份有限公司 - 高级HRBP
2023.01至今
- 负责公司组织发展工作，主导3次组织架构调整，涉及5个业务部门，优化岗位设置80余个，人员编制精简10%，同时提升组织运营效率25%。
- 推动企业文化建设，策划“企业文化月”系列活动，包括主题演讲、团队拓展、文化故事分享等，员工参与度达90%，企业文化认同感调研得分从3.2分（满分5分）提升至4.1分。
- 建立员工沟通渠道，通过定期员工座谈会、匿名问卷调查等方式收集员工反馈，处理员工关系问题50余起，如薪资争议、晋升纠纷等，解决率100%，员工满意度提高8%。
项目经历
核心岗位胜任力模型构建项目 - 项目负责人
2019.032019.12
- 作为项目负责人，带领HR团队与业务部门合作，梳理公司核心岗位胜任力模型。通过行为事件访谈、专家研讨等方法，构建了涵盖专业能力、管理能力、价值观等维度的模型。
- 基于胜任力模型，开发人才测评工具，包括在线测评题库和面试评估量表。在校园招聘和内部晋升中应用，招聘精准度提高20%，内部晋升人员绩效达标率提升18%。
- 组织模型宣贯培训，覆盖公司管理层和HRBP团队，确保模型在人才选拔、培养、发展等环节有效落地。
数字化人力资源系统实施项目 - HR业务顾问
2023.032023.09
- 参与公司数字化人力资源系统选型与实施项目，作为HR业务代表，梳理HR业务流程，如招聘流程、薪酬核算流程、绩效评估流程等，共梳理流程30余个。
- 与IT团队协作，提出系统功能需求，包括简历智能筛选、薪酬自动核算、绩效在线评估等模块。系统上线后，招聘流程时间缩短30%，薪酬核算差错率从1.5%降至0.3%，绩效评估效率提高40%。
- 组织员工系统操作培训，制作培训手册和视频教程，培训覆盖率100%，员工系统操作熟练度快速提升。
技能专长
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
员工关系管理
荣誉奖项
2021年度碧桂园集团优秀HRBP
2023年度万科企业股份有限公司HR创新奖
其他信息
房地产行业政策研究:
- 持续关注房地产行业政策动态，如限购、限贷、税收政策等，定期整理政策解读报告，为公司业务决策提供人力资源相关建议。
- 分析政策对人才市场的影响，如人才引进政策变化对招聘策略的调整，社保政策调整对薪酬福利成本的影响等，提前规划应对措施。
