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熊萌萌
13800000000
zhangwei@example.com
上海
35岁
女
营销人力资源经理
在职
上海
25k-35k教育经历
上海大学 - 本科211工程
2006.092010.06
人力资源管理
- 系统学习人力资源管理、市场营销、组织行为学等专业课程，成绩优异，多次获得校级奖学金。
- 参与学校组织的人力资源管理实践项目，负责招聘与配置模块，成功为模拟企业招募到合适的‘人才’，锻炼了实际操作能力。
工作经历
某互联网科技有限公司 - 人力资源部互联网行业
2018.012023.06
营销人力资源经理人力资源管理绩效考核
上海
- 搭建并完善营销团队人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块。
- 制定年度招聘计划，通过多种渠道（如猎聘、BOSS直聘、内部推荐等）为营销部门招聘到[X]名核心岗位人员，到岗率[X]%，满足业务快速发展需求。
- 设计并推行营销人员绩效考核方案，将绩效考核与业务目标紧密结合，通过季度考核优化人员结构，使营销团队整体绩效提升[X]%。
- 开展营销团队专项培训，如产品知识培训、销售技巧培训等，年度培训覆盖率[X]%，培训满意度[X]%，有效提升团队专业能力。
某电商平台公司 - 人力资源部电商行业
2015.072017.12
人力资源主管（营销方向）人才规划职业发展
上海
- 协助经理完成营销团队的人才规划，分析业务发展对人才的需求，预测未来[X]年的人员编制。
- 主导营销校招项目，从前期宣传、校园宣讲到面试录用，共吸引[X]名应届生投递，录用[X]名，为公司储备了营销新生力量。
- 建立营销人员职业发展通道，制定晋升标准和培养计划，成功晋升[X]名优秀营销人员，员工晋升满意度[X]%。
- 参与薪酬市场调研，调整营销人员薪酬结构，使公司营销岗位薪酬竞争力提升至市场[X]分位，降低核心人员流失率[X]%。
项目经历
新业务营销团队组建项目 - 项目负责人
2020.032020.08
某互联网科技有限公司
- 项目背景：公司拓展新的营销业务板块，急需组建专业营销团队。
- 项目职责：作为项目负责人，制定团队组建方案，明确岗位需求和人员画像。
- 执行过程：通过线上线下招聘渠道，筛选简历[X]份，组织面试[X]场，最终录用[X]人，组建了涵盖市场调研、品牌推广、销售等岗位的完整营销团队。
- 项目成果：团队在[X]个月内达到全员到岗，且通过新员工培训和导师带教机制，[X]个月后团队整体业绩达到预期目标的[X]%。
营销团队绩效优化项目 - 项目组长
2016.092017.03
某电商平台公司
- 项目背景：公司营销团队绩效体系老化，无法有效激励员工。
- 项目职责：牵头成立绩效优化小组，调研行业先进绩效模式，分析公司营销业务特点。
- 执行过程：设计新的绩效指标体系，将业务目标分解为可量化、可考核的KPI，如销售额、客户转化率、市场份额等。同时，引入OKR目标管理工具，加强过程管理。
- 项目成果：新绩效体系推行后，营销团队人均绩效提升[X]%，员工对绩效体系满意度从[X]%提升至[X]%，有效激发了团队积极性和创造力。
个人总结
拥有[X]年互联网行业营销人力资源管理经验，熟悉行业人才特点和业务需求。 擅长人才招募与团队搭建，成功组建多个高效营销团队，满足业务快速发展。 精通绩效考核与薪酬设计，通过优化激励机制提升团队绩效和稳定性。 具备良好的沟通协调能力和项目管理能力，能推动跨部门协作，解决人力资源管理难题。
技能专长
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
荣誉奖项
公司年度优秀管理者
其他信息
人力资源管理师（一级）:
- 拥有国家一级人力资源管理师证书，系统掌握人力资源管理理论知识和实践技能。
- 证书体现了在人力资源战略规划、人才管理、组织发展等方面的专业能力，为工作提供坚实的理论支撑和实践指导。
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