在校期间系统学习了人力资源管理、劳动经济学、组织行为学等专业课程，成绩优异，多次获得奖学金。积极参与校园社团活动，锻炼了沟通协调和团队合作能力。

• 负责公司核心岗位（如技术研发、产品经理等）的招聘工作，制定招聘策略，通过多种渠道（线上招聘平台、人才推荐、校园招聘等）吸引优秀人才。
• 优化招聘流程，从简历筛选、面试安排到offer谈判，全流程把控，提高招聘效率，将单个岗位招聘周期从平均45天缩短至30天以内。
• 建立人才储备库，定期与候选人保持联系，维护良好的人才关系，为公司快速发展提供人才保障。

• 协助上级完成公司各部门的人员招聘需求，熟悉招聘流程和面试技巧，累计面试候选人超过500人。
• 参与校园招聘项目，负责前期宣传、简历收集、面试组织等工作，为公司招聘到50余名优秀应届毕业生。
• 维护招聘渠道，与猎头公司、招聘网站等建立良好合作关系，拓展招聘资源。

• 主导公司校招项目，从前期策划到后期执行全程跟进。
• 制定校招计划，与全国20余所高校建立合作关系，举办校园宣讲会30余场。
• 优化校招流程，采用线上测评+线下面试相结合的方式，提高校招效率和质量，为公司招聘到80余名优秀应届毕业生，其中技术类岗位占比60%。

• 参与公司人才盘点项目，对公司现有人员进行梳理和评估。
• 制定人才盘点方案，通过问卷调查、绩效评估、能力测评等方式，对公司各部门人员的能力、潜力、绩效等进行全面评估。
• 输出人才盘点报告，为公司的人才培养、晋升、招聘等提供数据支持，优化公司人才结构。