在大学期间，系统学习了人力资源管理、行政管理等专业课程，掌握了扎实的理论知识。积极参与学校组织的社团活动，锻炼了沟通协调和团队合作能力。

• 负责公司人员招聘工作，通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试。
• 入职后进行新员工培训，包括公司制度、企业文化等内容。
• 办理员工入职、离职、转正等手续，维护员工档案。
• 负责公司办公用品的采购与管理，合理控制成本。
• 协助组织公司内部活动，如年会、团建等，提升员工凝聚力。

• 优化公司招聘流程，提高招聘效率，使招聘周期缩短了 20%。
• 建立员工绩效考核体系，定期进行考核并反馈结果。
• 管理公司行政费用预算，合理规划支出，降低行政成本 15%。
• 负责公司固定资产的盘点与管理，确保资产账实相符。
• 与各部门保持良好沟通，及时解决员工提出的行政事务问题。

• 参与公司人才储备项目，制定人才储备计划，通过校园招聘和内部推荐等方式，为公司储备了 50 名优秀人才。
• 负责项目的宣传推广工作，制作宣传资料，组织校园宣讲会，吸引了 300 多名学生投递简历。
• 对储备人才进行跟踪培养，定期组织培训和交流活动，提高了人才的留存率。

• 主导公司行政办公系统升级项目，调研公司需求，选择合适的办公系统供应商。
• 组织系统培训，确保员工能够熟练使用新系统。
• 跟进系统上线后的问题反馈，及时协调解决，提高了办公效率 30%。