在校期间，系统学习了人力资源管理、行政管理等专业课程，成绩优异。积极参与学校组织的社团活动，锻炼了沟通协调和团队协作能力。

• 负责公司员工的招聘工作，通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，成功招聘到[X]名合适的员工，满足了公司的用人需求。
• 办理员工的入职、离职、转正等手续，建立和维护员工档案，确保员工信息的准确性和完整性。
• 组织公司的培训活动，包括新员工入职培训、技能培训等，提高员工的业务能力和综合素质。
• 负责公司的行政管理工作，如办公用品的采购、发放，会议室的预订、管理等，为公司的正常运转提供保障。

• 协助制定公司的人力资源管理制度和流程，如考勤制度、绩效考核制度等，提高公司的管理效率。
• 参与公司的绩效考核工作，制定考核指标，组织考核评估，根据考核结果提出奖惩建议。
• 负责公司的薪酬福利管理工作，计算员工工资，缴纳社保公积金，发放节日福利等，提高员工的满意度。
• 处理员工的投诉和纠纷，维护员工的合法权益，营造和谐的工作氛围。

• 作为项目负责人，组织实施公司的人才盘点项目，通过对员工的能力、绩效、潜力等进行评估，为公司的人才选拔、培养、晋升提供依据。
• 制定人才盘点方案，设计评估工具，组织评估小组，对公司[X]名员工进行评估，形成人才盘点报告。
• 根据人才盘点结果，制定人才培养计划和晋升方案，为公司的人才发展提供支持。

• 参与公司的企业文化建设项目，通过组织文化活动、宣传企业文化等方式，提高员工的归属感和凝聚力。
• 策划和组织公司的年会、团建活动、节日庆祝活动等，丰富员工的业余生活，增强员工之间的沟通和交流。
• 制作企业文化宣传资料，如企业文化手册、宣传海报等，向员工宣传企业文化，提高员工对企业文化的认同感。