系统学习人力资源管理理论知识，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等模块。参与校园实践项目，如模拟企业招聘活动，组织策划并执行招聘流程，提升实践操作能力。

• 搭建并优化HRBP体系，根据业务战略制定人力资源策略，推动组织效能提升。
• 带领HRBP团队深入业务一线，分析业务痛点，提供人才解决方案，如针对业务快速扩张期，设计人才梯队建设方案，培养储备干部[X]名，满足业务发展需求。
• 主导薪酬绩效改革项目，通过市场调研、内部数据分析，优化薪酬结构，建立以业绩为导向的绩效考核体系，激励员工积极性，团队绩效提升[X]%。

• 负责公司核心业务团队的人力资源支持，参与业务规划会议，提前预判人才需求，年度招聘达成率[X]%。
• 推动企业文化落地，组织文化活动[X]场，增强员工归属感与凝聚力，员工满意度提升[X]%。
• 处理复杂劳动纠纷[X]起，通过专业沟通与法律知识运用，维护公司与员工合法权益，无重大劳动争议事件发生。

• 主导公司组织架构优化项目，通过业务流程梳理、岗位价值评估，精简组织层级[X]层，优化岗位设置[X]个，提升组织运营效率[X]%。
• 制定项目计划，协调跨部门资源，包括与业务部门沟通需求、与财务部门评估成本效益、与IT部门对接系统支持等。
• 定期汇报项目进展，根据反馈及时调整方案，确保项目按计划落地实施，获得公司管理层高度认可。

• 策划并执行公司人才盘点项目，运用人才测评工具（如360度评估、胜任力模型）对[X]名核心人才进行评估。
• 分析人才数据，绘制人才地图，识别高潜人才[X]名，制定针对性培养计划，如安排导师辅导、参与关键项目等。
• 建立人才储备库，为公司战略发展提供人才保障，项目成果在公司人才战略会议上作为典型案例分享。