在校期间，系统学习了人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等专业课程，掌握了扎实的理论基础。积极参与学校组织的人力资源实践活动，如模拟招聘大赛等，锻炼了实际操作能力。

• 负责公司互联网技术类岗位（如前端开发、后端开发、测试工程师等）的招聘工作，通过多种招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等）收集简历，筛选合适候选人。
• 每月平均面试候选人80+，面试通过率达到30%，成功为公司招聘到50+技术人才，满足了公司业务快速发展的用人需求。
• 优化招聘流程，将招聘周期从平均45天缩短至30天，提高了招聘效率。

• 主导公司中高端技术人才（如架构师、资深算法工程师等）的招聘项目，制定招聘策略和计划。
• 拓展高端人才招聘渠道，与猎头公司建立深度合作关系，成功猎聘到10+高端技术人才，为公司核心业务发展提供了有力支持。
• 建立人才储备库，储备各类技术人才简历5000+，满足公司未来人才需求。
• 培训和指导招聘团队新成员，提升团队整体招聘能力和专业水平。

• 作为项目负责人，负责公司校招项目的整体策划与执行。
• 制定校招计划，确定目标院校（如清华大学、北京大学、北京邮电大学等）和招聘岗位（涵盖互联网技术、产品、设计等多个领域）。
• 组织校园宣讲会20+场，吸引学生简历投递量达5000+份。
• 协调各部门面试官，安排面试流程，最终录用优秀毕业生100+人，为公司注入了新鲜血液。

• 参与公司内部人才推荐项目优化工作。
• 分析原有推荐制度存在的问题，如奖励机制不够吸引人、推荐流程繁琐等。
• 重新设计推荐奖励方案，提高奖励金额和多样化奖励形式（如现金奖励、带薪休假等）。
• 简化推荐流程，开发内部推荐系统，实现推荐信息实时跟踪和反馈。
• 项目实施后，内部推荐入职人数增长50%，推荐入职人员留存率提高至80%。

持有国家人力资源管理师二级证书，系统学习了人力资源管理的专业知识和技能，具备扎实的理论基础和实践能力。