会员限时优惠
熊帅帅
13800000000
zhangwei@example.com
上海
35
男
护工开发专员
在职
上海
12k-18k教育经历
上海健康医学院 - 大专全日制大专
2008.092011.06
护理学
- 系统学习护理学基础理论、护理技术操作规范等专业课程，掌握基础护理知识与技能
- 参与临床护理实习，积累实践经验，提升护理操作能力与沟通能力
工作经历
上海XX医院 - 护理部三甲医院
2016.012023.06
护工开发主管护工管理培训体系建设
上海
- 负责制定护工招聘计划，拓展招聘渠道，与多家劳务中介、社区服务中心建立长期合作关系，年招聘护工数量达[X]人次，满足医院不同科室护工需求
- 优化护工培训体系，设计涵盖护理技能、沟通技巧、职业道德等多方面的培训课程，组织新入职护工岗前培训，培训合格率达[X]%
- 建立护工绩效考核机制，定期对护工工作质量、服务态度等进行评估，根据考核结果调整护工薪资与岗位安排，有效提升护工工作积极性与服务质量
上海XX护理服务有限公司 - 人力资源部人力资源管理
2013.072015.12
护工开发专员人员招聘档案管理
上海
- 协助主管开展护工招聘工作，通过线上招聘平台、线下招聘会等渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，累计面试护工[X]人次，录用[X]人次
- 参与护工培训组织工作，协助培训师准备培训资料，记录培训过程，收集学员反馈，为培训课程优化提供依据
- 建立护工信息档案，实时更新护工个人信息、工作经历、培训记录等，确保档案信息准确完整，为护工管理提供数据支持
项目经历
医院护工招聘专项项目 - 项目负责人
2020.012020.12
上海XX医院
- 针对医院护工短缺问题，主导护工招聘专项项目，分析各科室护工需求，制定个性化招聘策略
- 拓展社区招聘渠道，与周边社区合作开展护工招聘宣传活动，吸引社区居民从事护工工作
- 优化面试流程，增加护理技能实操考核环节，提高招聘精准度，项目期间招聘护工[X]人次，满足医院[X]%的护工需求
护工培训课程开发项目 - 项目成员
2018.052018.12
上海XX医院
- 参与护工培训课程开发项目，调研护工培训需求，结合医院护理工作实际，设计《基础护理技能提升》《护患沟通技巧》等培训课程
- 组织课程试讲，邀请医院资深护士、护工代表参与评审，根据反馈意见优化课程内容与教学方法
- 项目成果：开发培训课程[X]门，培训护工[X]人次，护工护理技能考核通过率提升[X]%
个人总结
拥有[X]年护工开发工作经验，熟悉医院护工招聘、培训、管理全流程 具备良好的沟通协调能力，与多家合作单位保持良好合作关系，确保护工招聘渠道畅通 擅长数据分析，通过对护工招聘、培训、绩效考核等数据的分析，为护工管理决策提供数据支持 持有护理相关证书，具备扎实的护理专业知识，能有效指导护工工作
技能专长
护工招聘
培训体系建设
人员管理
荣誉奖项
2022年度医院优秀员工
其他信息
护理技能:
- 熟练掌握基础护理操作技能，如生命体征测量、静脉输液、口腔护理等
- 具备一定的应急护理处理能力，能应对护工工作中常见的突发情况
护工开发专员简历模板
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