在大学期间，系统学习了人力资源管理专业知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心课程。积极参与学校组织的人力资源管理实践活动，如模拟招聘大赛、员工培训方案设计等，锻炼了实际操作能力和团队协作能力。同时，注重自身综合素质的提升，通过参加社团活动和志愿者服务，培养了良好的沟通能力和服务意识。

• 负责公司员工人事档案的日常管理工作，包括档案的收集、整理、归档、借阅等，确保档案的完整性和准确性。
• 建立和维护人事档案电子数据库，实现档案信息的电子化管理，提高档案查询和利用效率。
• 定期对人事档案进行清理和更新，及时处理档案中的问题和异常情况，保证档案数据的时效性。
• 协助人力资源部门进行员工入职、离职、调动等手续的办理，提供档案相关的支持和服务。
• 参与公司人力资源信息系统的建设和优化，提出档案管理模块的改进建议，推动档案管理工作的信息化进程。

• 制定和完善公司人事档案管理制度和流程，规范档案管理工作，提高档案管理水平。
• 组织开展员工档案培训工作，提高员工对档案管理的认识和重视程度，确保档案信息的准确填报。
• 负责公司高管和核心人才的人事档案专项管理，提供个性化的档案服务和支持。
• 与外部档案管理机构和相关部门保持良好的沟通与合作，及时获取政策法规信息，确保档案管理工作的合规性。
• 参与公司人力资源战略规划和人才发展项目，提供档案数据分析和支持，为公司决策提供参考依据。

• 作为项目负责人，带领团队完成公司人事档案数字化转型项目。
• 制定项目计划和实施方案，协调内部资源和外部供应商，确保项目顺利推进。
• 组织开展档案数字化加工工作，采用先进的扫描技术和图像处理软件，将纸质档案转换为电子档案。
• 建立档案数字化管理系统，实现档案的在线存储、检索、借阅和共享，提高档案管理效率和服务质量。
• 对项目进行验收和评估，总结经验教训，提出改进建议，为公司后续的信息化建设提供参考。

• 参与公司人力资源信息系统升级项目，负责档案管理模块的需求分析和功能设计。
• 与开发团队密切合作，进行系统测试和上线调试，确保档案管理模块的稳定性和可靠性。
• 组织开展员工培训和系统推广工作，提高员工对新系统的使用能力和满意度。
• 收集员工反馈和意见，对档案管理模块进行持续优化和改进，提升系统的用户体验。
• 对项目进行总结和汇报，分享项目成果和经验，为公司其他项目提供借鉴。