系统学习人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等专业课程，具备扎实的理论基础。在校期间积极参与社团活动，锻炼组织协调能力。

• 全面统筹公司人力资源规划，根据业务发展需求，制定年度人员招聘计划，成功引入 50 + 核心岗位人才，其中技术研发类岗位占比 60%，有效满足业务快速扩张的人才需求。
• 搭建并优化薪酬福利体系，通过市场调研与数据分析，调整薪酬结构，使公司整体薪酬竞争力提升 20%，员工满意度提高至 85%。
• 主导企业文化建设项目，策划并组织各类员工活动（如年度庆典、季度团建等），参与率达 95%以上，增强团队凝聚力与归属感。
• 优化行政后勤管理流程，降低办公成本 15%，提升行政服务效率 30%，确保公司运营的高效与稳定。

• 负责招聘工作，通过多渠道招聘（线上招聘平台、校园招聘、人才推荐等），为公司招聘 80 + 各类人才，招聘到岗周期缩短 30%。
• 建立并完善培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训等，培训覆盖率达 100%，员工培训满意度达 90%。
• 协助制定绩效考核方案，推动绩效考核工作的实施与优化，通过绩效面谈与辅导，提升员工绩效表现，部门整体绩效提升 25%。
• 处理员工关系，及时解决劳动纠纷与员工诉求，员工离职率控制在 10%以内，营造和谐稳定的劳动关系。

• 作为项目负责人，主导公司组织架构优化项目。通过业务流程梳理、岗位价值评估等工作，优化组织架构，减少管理层级 2 级，提升组织运营效率 30%。
• 制定人员优化方案，通过内部转岗、培训提升、协商解除等方式，妥善安置优化人员，确保项目平稳推进，无劳动纠纷发生。
• 建立新的岗位体系与职责说明，为公司后续人才招聘、培养与发展提供清晰的标准与依据。

• 参与公司数字化人力资源管理系统建设项目。负责需求调研与分析，梳理人力资源各模块业务流程（招聘、薪酬、绩效、培训等），提出系统功能需求 50 + 项。
• 协助系统选型与供应商谈判，最终选定适合公司业务需求的系统。
• 组织系统上线培训与推广，确保全体员工熟练使用系统，系统上线后，人力资源管理工作效率提升 40%，数据准确率达 99%。