• 系统学习人力资源管理、行政管理等专业课程，掌握了扎实的理论知识。 • 积极参与学校组织的社团活动，锻炼了沟通协调和团队合作能力。

• 协助招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，面试邀约率达80%，面试到场率70%，成功入职人数每月平均5人。 • 负责员工考勤管理，每月准确统计考勤数据，考勤异常处理及时率100%。 • 办公用品采购与管理，建立办公用品台账，控制采购成本，办公用品库存周转率提高20%。 • 协助组织公司内部培训，培训参与率95%，培训满意度调查平均分85分以上。

• 参与员工档案管理，完成档案电子化录入，档案准确率100%，查询效率提高30%。 • 协助处理员工入职、离职、转正等手续，手续办理及时率98%。 • 组织公司团建活动，活动参与率90%，员工满意度调查反馈良好。 • 行政费用报销审核，报销单审核准确率99%，报销流程优化后处理时间缩短15%。

• 主导公司新办公区域搬迁项目，制定搬迁计划，协调各部门资源，确保搬迁工作顺利进行。 • 提前规划办公区域布局，合理安排办公设备和家具的摆放，提高空间利用率25%。 • 搬迁过程中组织员工参与，做好沟通协调，搬迁后员工满意度达90%。

• 参与公司人力资源管理系统升级项目，协助梳理业务流程，提供需求文档。 • 配合系统测试工作，提出优化建议，系统上线后考勤管理效率提高40%，招聘模块使用便捷性提升。 • 组织员工系统使用培训，培训覆盖率100%，员工系统操作熟练度明显提高。