在校期间系统学习人力资源管理专业知识，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心课程。积极参与学校组织的人力资源模拟实践活动，锻炼了实际操作能力和团队协作能力。

• 全面负责公司人力资源规划，根据公司战略目标，制定并实施年度人力资源计划，人员编制优化率达20%。
• 搭建并完善招聘体系，优化招聘流程，通过多渠道招聘，为公司引入中高端人才，关键岗位招聘周期缩短30%。
• 主导绩效管理体系的优化与推行，设计科学合理的绩效指标，员工绩效达标率提升至85%。
• 优化薪酬福利体系，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬竞争力，员工薪酬满意度提高至90%。
• 负责行政后勤管理工作，优化办公环境，降低行政成本15%。

• 独立负责公司招聘工作，与各部门密切沟通，精准把握用人需求，年度招聘完成率120%。
• 建立员工培训体系，制定培训计划并组织实施，新员工培训覆盖率100%，员工技能提升明显。
• 完善员工关系管理，处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围，员工离职率降低25%。
• 协助制定薪酬福利政策，进行薪酬数据分析，确保内部公平性和外部竞争力。

• 作为项目负责人，主导公司组织架构优化项目。通过对公司业务流程的梳理和分析，重新设计组织架构，减少管理层级2层。
• 制定人员分流方案，确保平稳过渡，涉及人员安置100余人，无劳动纠纷发生。
• 优化后，部门协作效率提高30%，运营成本降低15%。

• 参与公司企业文化建设项目，负责提炼核心价值观并推动落地。
• 组织企业文化活动，如员工生日会、季度团建等，员工参与度达95%以上。
• 通过企业文化建设，增强员工凝聚力和归属感，员工满意度提升至88%。