在校期间，系统学习了人力资源管理的专业课程，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。同时，积极参与学校组织的各类实践活动和社团活动，锻炼了自己的沟通能力、组织协调能力和团队合作能力。

• 全面统筹公司人力资源规划与行政管理工作，构建完善的人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，为公司发展提供坚实的人力支持。
• 制定并执行人才战略，优化招聘流程，搭建多元化招聘渠道，引入中高端人才[X]人，关键岗位招聘周期缩短[X]%，满足业务快速发展需求。
• 主导薪酬绩效体系改革，设计具有竞争力的薪酬方案，建立科学的绩效考核机制，推动员工绩效提升[X]%，核心人才留存率提高至[X]%。
• 推动企业文化建设，策划并组织各类文化活动[X]场，增强员工凝聚力与归属感，打造积极向上的工作氛围。
• 优化行政管理流程，降低行政成本[X]%，提升办公效率，确保公司运营顺畅。

• 负责公司招聘工作，根据业务需求制定招聘计划，通过线上线下多渠道招聘，为公司招聘到各岗位人才[X]人，满足业务发展需求。
• 建立员工培训体系，组织新员工入职培训[X]场，专业技能培训[X]场，管理能力培训[X]场，提升员工综合素质与业务能力。
• 完善绩效考核制度，推行 KPI 考核，优化考核流程，通过绩效面谈与辅导，帮助员工提升绩效，员工绩效达标率提高至[X]%。
• 处理员工关系，解决劳动纠纷[X]起，组织员工活动[X]次，增强员工满意度与忠诚度，员工离职率降低[X]%。

• 主导公司人才盘点项目，通过对公司各岗位进行全面评估，梳理人才现状，建立人才梯队。
• 运用人才测评工具，对[X]名员工进行能力测评，为人才选拔、培养与晋升提供数据支持。
• 制定人才发展计划，针对高潜人才设计个性化培养方案，成功培养[X]名中层管理人员，为公司战略发展储备人才。

• 参与公司组织架构优化项目，分析公司业务流程与组织现状，提出组织架构调整方案。
• 协助各部门进行岗位梳理与职责优化，减少部门职责重叠[X]处，提高工作效率[X]%。
• 推动项目实施，确保组织架构调整平稳过渡，保障公司业务正常运转。