会员限时优惠熊萌萌
13800000000
zhangwei@example.com
北京
35岁
女
员工关系管理经理
在职
北京
20k-30k
教育经历
中国人民大学
双一流985
人力资源管理
本科
2008.092012.06
- 系统学习人力资源管理专业知识，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块，为后续工作奠定扎实理论基础。
- 参与校内人力资源管理实践项目，模拟企业人力资源运作流程，提升实际操作能力。
工作经历
字节跳动
互联网大厂
人力资源部
员工关系管理经理
员工关系管理制度建设
2018.012023.06
北京
- 搭建并完善公司员工关系管理体系，制定员工手册、行为规范等制度，覆盖员工入职到离职全流程，制度执行率达95%以上。
- 处理员工各类劳动纠纷，包括劳动合同争议、工伤认定等，过去[工作年限]年累计处理案件[X]起，调解成功率[X]%，为公司避免经济损失超[X]万元。
- 组织员工满意度调查，针对调查结果制定改进方案，如优化绩效考核机制、改善办公环境等，使员工满意度从[X]%提升至[X]%。
小米科技
成长型企业
人力资源部
员工关系主管
员工沟通入职培训
2015.072017.12
北京
- 协助经理开展员工关系管理工作，负责新员工入职培训，培训覆盖率100%，收集员工反馈并优化培训内容，使新员工适应期缩短[X]天。
- 建立员工沟通渠道，如员工座谈会、匿名反馈邮箱等，每月收集有效建议[X]条，推动解决员工关心的问题[X]项，增强员工归属感。
- 参与企业文化建设活动策划，如年度团建、节日关怀等，活动参与度达[X]%，提升团队凝聚力。
项目经历
组织架构调整项目
员工关系负责人
字节跳动
2020.032020.06
- 主导公司组织架构调整项目中的员工关系模块，涉及[X]个部门、[X]名员工岗位变动。
- 制定人员安置方案，包括岗位竞聘、内部转岗、协商解除劳动合同等，确保调整过程平稳过渡，员工投诉率为0。
- 与法务部门协作，审核相关法律文件，规避法律风险，项目提前[X]天完成，获公司高层认可。
公司并购人力资源整合项目
员工关系专员
小米科技
2016.092017.03
- 参与公司并购项目中的人力资源整合工作，负责被并购公司员工尽职调查，梳理员工劳动合同、薪酬福利等信息。
- 制定整合后员工关系管理策略，统一双方公司制度差异，组织文化融合培训，培训参与率[X]%，使被并购公司员工留存率达[X]%。
个人总结
拥有[工作年限]年互联网行业员工关系管理经验，熟悉劳动法律法规，擅长处理复杂劳动纠纷与组织变革中的员工关系问题。 具备较强的沟通协调能力与团队合作精神，能有效推动跨部门协作，制定并执行员工关系管理策略，提升员工满意度与企业凝聚力。 持续关注互联网行业动态与员工需求变化，不断优化管理模式，为企业发展提供稳定的人力资源支持。
技能专长
劳动法律法规运用
员工关系管理体系搭建
劳动纠纷处理
员工沟通与培训
荣誉奖项
公司优秀员工关系管理者
其他信息
心理咨询师（三级）:
- 持有国家心理咨询师（三级）证书，能够运用心理学知识辅助员工关系管理工作。
- 在处理员工情绪问题、职业发展困惑等方面提供专业支持，增强员工心理韧性。
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