游戏行业HRBP简历模板
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熊萌萌
13800000000
zhangwei@example.com
上海
32
女
游戏行业HRBP
在职
上海、北京
25k-35k个人总结
- 8年游戏行业HRBP实战经验，深谙游戏行业人才特点与业务逻辑，能精准把握研发、运营等核心部门人才需求。<br>- 擅长人才梯队建设、薪酬绩效体系优化，主导的人才项目为企业创造显著价值，如研发人才自给率提升、核心人才流失率下降等。<br>- 具备敏锐的行业洞察力，熟悉游戏行业人才市场动态，拥有丰富的人才资源储备，可快速响应企业人才战略需求。
教育经历
华东师范大学 - 本科211高校师范类强校
人力资源管理
2010.092014.06
- 系统学习人力资源六大模块知识体系，掌握招聘、培训、薪酬福利等核心模块专业技能，GPA 3.8/4.0，专业排名前10%。<br>- 参与校际人力资源案例大赛，带领团队分析某互联网企业人才梯队建设案例，获区域赛二等奖，锻炼了实际问题解决能力与团队协作能力。
工作经历
米哈游 - 游戏行业HRBP
2018.062023.05
- 深入游戏研发、运营等业务团队，建立人才画像，主导年度人才盘点工作，梳理出高潜人才30+，为团队晋升、调薪提供数据支撑，人才保留率提升20%。
- 搭建游戏策划岗位胜任力模型，优化招聘流程，通过校招、社招渠道引入资深游戏策划15人，其中3人主导的项目上线3个月流水破亿。
- 针对新入职游戏美术团队，设计“导师带教+项目实战”培训体系，3个月内新人独立出图率从60%提升至85%，获业务部门“最佳支持伙伴”称号。
完美世界 - 高级HRBP
2014.072018.05
- 负责公司游戏事业部组织发展工作，主导3次组织架构调整，优化岗位设置50+，人均效能提升15%。
- 推动游戏运营团队OKR绩效管理体系落地，设计“用户活跃度+付费转化率”等核心指标，季度目标达成率从70%提升至90%，团队奖金包增长25%。
- 搭建游戏行业人才地图，与10+竞品公司建立人才交流机制，通过人才mapping引入资深游戏运营总监2人，其操盘项目用户规模扩大50%。
项目经历
游戏研发人才梯队建设项目 - 项目负责人
2019.012020.12
米哈游
- 作为项目负责人，带领HRBP团队与游戏研发中心合作，梳理研发全流程人才需求，从策划、程序、美术三条主线进行人才供给分析。
- 建立“研发人才储备池”，制定阶梯式培养计划，包括技术分享会（每月2次）、外部专家授课（每季度1次）、项目实战历练（每年主导1个中型项目）。
- 项目周期2年，为研发中心输送高级人才20+，关键岗位人才自给率从40%提升至70%，研发项目按时交付率提升18%。
游戏行业薪酬体系优化项目 - 核心成员
2016.032016.12
完美世界
- 牵头搭建游戏行业薪酬对标体系，调研20+竞品公司，覆盖策划、运营、技术等核心岗位50+。
- 设计“市场对标+能力评估”的薪酬调整模型，每年3月、9月进行动态调薪，核心人才薪酬市场分位值从50%提升至75%，薪酬满意度提升30%。
- 该体系落地后，核心岗位人才流失率下降15%，在行业薪酬调研中获“最佳实践案例”推荐。
技能专长
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
薪酬福利管理
绩效管理
劳动关系管理
组织发展
人才盘点
胜任力模型构建
游戏行业知识
荣誉奖项
米哈游年度优秀HRBP
完美世界人力资源创新奖
其他信息
游戏行业人脉资源:
- 与游戏行业100+资深从业者（策划、程序、美术、运营等核心岗位）保持良好沟通，定期组织行业沙龙活动，能快速获取行业人才动态与市场情报。
- 与50+游戏高校（如中国传媒大学游戏设计专业、北京电影学院数字媒体艺术专业等）建立合作关系，保障校招优质人才输送渠道。
