会员限时优惠
熊帅帅
13800000000
zhangwei@example.com
上海
32
男
HR实施顾问
在职
上海
20k-30k教育经历
上海大学
211工程
人力资源管理
本科
2010.092014.06
- 系统学习人力资源管理专业知识，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块，专业课程平均成绩85分以上。
- 参与学校组织的企业模拟运营项目，负责团队人力资源规划与管理，锻炼了实际操作能力。
工作经历
上海某科技有限公司
高新技术企业
咨询实施部
HR实施顾问
HR系统实施项目管理
2017.072020.12
上海
- 负责电子电气行业客户的HR系统实施工作，主导需求调研，与业务部门沟通梳理核心业务流程，如招聘流程、薪酬核算流程等，共服务5家电子电气企业客户。
- 制定实施计划，把控项目进度，协调开发团队、测试团队与客户方，确保系统按时上线。在某电子电气企业项目中，提前2周完成系统上线，客户满意度达95%。
- 进行用户培训，编写培训手册，组织多场培训会议，累计培训用户300余人次，帮助客户快速掌握系统操作，系统上线后1个月内用户操作问题减少60%。
上海某软件公司
软件企业
HR咨询部
HR实施顾问
行业解决方案系统配置
2021.012023.06
上海
- 深入电子电气行业客户现场，分析HR业务痛点，如考勤管理复杂、绩效评估效率低等，为3家客户定制化解决方案。
- 参与HR系统的配置与优化，根据电子电气行业特点，配置考勤规则（如倒班制考勤）、绩效指标库等，使系统更贴合行业需求。
- 负责系统上线后的运维支持，处理客户反馈问题，建立问题响应机制，24小时内响应客户问题，解决率达90%以上，维护客户长期合作关系。
项目经历
某大型电子电气集团HR系统升级项目
项目负责人
上海某科技有限公司
2018.052019.12
- 作为项目负责人，主导某大型电子电气集团HR系统升级项目。项目涉及集团总部及5家子公司，员工总数8000余人。
- 前期进行详细的现状调研，梳理现有HR系统功能与业务流程，发现系统功能缺失模块10余个，如员工职业发展模块、培训资源管理模块等。
- 制定升级方案，引入新的HR系统模块，协调开发团队进行定制开发。在开发过程中，组织多次内部测试与用户测试，收集测试问题200余条，推动开发团队逐一解决。
- 项目上线后，进行全面培训与推广，建立系统使用反馈渠道。系统升级后，HR业务处理效率提升30%，员工满意度调查中HR系统相关满意度从60%提升至80%。
某电子电气制造企业HR共享服务中心建设项目
HR系统实施顾问
上海某软件公司
2022.032022.12
- 参与某电子电气制造企业HR共享服务中心建设项目，负责HR系统规划与实施部分。
- 分析企业HR共享服务中心业务模式，设计系统架构，包括基础人事模块、共享服务流程模块（如员工入离职、证明开具等共享流程）。
- 协调系统供应商进行系统部署与配置，与企业内部IT团队合作，完成系统接口开发（如与财务系统薪资接口、与OA系统流程接口）。
- 项目上线后，建立HR共享服务中心系统运营机制，制定服务标准与SLA（服务等级协议）。上线3个月内，共享服务中心处理业务量提升50%，处理时效从平均3天缩短至1天。
个人总结
8年电子电气行业HR实施顾问经验，熟悉行业HR业务特点（如倒班制考勤、技能型员工绩效管理等）。 具备丰富的项目管理经验，成功主导多个大型HR系统实施与升级项目，项目成功率100%。 良好的沟通协调能力，能与客户高层、业务部门、技术团队有效沟通，推动项目落地。 持续学习能力强，紧跟HR技术发展趋势（如HR SaaS、AI在招聘中的应用等），为客户提供创新解决方案。
技能专长
HR系统实施
需求分析
项目管理
电子电气行业HR业务
荣誉奖项
2020年度公司优秀项目奖（某大型电子电气集团HR系统升级项目）
2022年度公司最佳顾问奖
其他信息
HR SaaS系统应用:
- 熟悉主流HR SaaS系统（如北森、薪人薪事等），曾为2家电子电气企业实施HR SaaS系统，实现HR业务云端化管理，降低企业IT成本30%。
- 掌握HR SaaS系统配置技巧，可根据企业需求快速配置组织架构、薪酬体系、考勤规则等模块。
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