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熊萌萌
13800000000
zhangwei@example.com
深圳
35
女
人力行政经理
在职
深圳
25k-35k个人总结
10 年互联网行业人力行政工作经验，熟悉人力资源全模块运作与行政管理事务。 具备出色的组织协调能力与团队管理能力，成功带领团队完成多项重要项目。 擅长人才招聘与培养，能够根据业务需求精准配置人才，提升团队战斗力。 注重企业文化建设与员工关怀，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与忠诚度。
教育经历
中山大学
985
人力资源管理
本科
2008.092012.06
- 系统学习人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等专业课程，GPA 3.5（满分 4.0），连续三年获得校级奖学金。
- 参与学校组织的人力资源管理模拟实践项目，通过角色扮演，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块的实际操作流程。
工作经历
腾讯科技（深圳）有限公司
创新企业
人力资源部
人力行政经理
人力资源管理团队建设
2015.032020.12
深圳
- 全面统筹公司人力资源规划，根据业务发展战略，制定年度人员编制计划，成功将人员配置与业务需求匹配度提升至 90%以上。
- 搭建并优化招聘体系，引入人才测评工具，通过多渠道招聘（线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等），在过去三年中，为公司各部门招聘到 200 + 优质人才，招聘到岗周期从平均 45 天缩短至 30 天。
- 主导薪酬福利体系改革，调研市场薪酬水平，结合公司实际情况，设计具有竞争力的薪酬结构，使核心人才年度流失率从 15%降至 8%。
- 推动企业文化建设，组织策划各类员工活动（如年度团建、节日庆祝、员工表彰大会等），增强员工归属感和团队凝聚力，员工满意度调查结果提升 20%。
华为技术有限公司
科技领先企业
人力资源与行政部
人力行政主管
招聘管理绩效管理
2012.072015.02
深圳
- 协助经理制定部门工作计划，管理招聘团队，负责中高端岗位的招聘工作，成功为公司引入 50 + 技术、产品等领域的核心人才。
- 优化培训体系，开发内部培训课程（如新人入职培训、管理技能提升培训等），年度培训覆盖率达到 100%，培训满意度达到 90%以上。
- 建立绩效考核机制，设计 KPI 指标体系，通过季度绩效考核，激励员工提升工作绩效，部门整体业绩提升 15%。
- 管理行政事务，包括办公场地租赁与装修、办公用品采购与管理、车辆调度等，合理控制行政成本，年度行政费用降低 10%。
项目经历
组织架构优化与企业文化落地项目
项目负责人
腾讯科技（深圳）有限公司
2018.012019.12
- 负责公司组织架构优化项目，通过业务流程梳理、岗位价值评估，重新设计组织架构，减少管理层级 2 级，提高组织运营效率 30%。
- 主导企业文化落地项目，制定企业文化手册，通过企业文化培训、文化活动开展等方式，使企业文化在员工中的认知度从 60%提升至 90%。
人才盘点与薪酬市场调研项目
核心成员
华为技术有限公司
2013.052013.12
- 参与公司人才盘点项目，运用人才测评工具（如性格测试、能力测评等），对公司 300 + 员工进行盘点，为人才发展、晋升、培训提供数据支持。
- 负责公司薪酬市场调研项目，收集同行业 50 + 企业的薪酬数据，分析市场薪酬趋势，为公司薪酬调整提供依据，使公司薪酬水平在市场中处于 75 分位。
技能专长
人力资源规划
招聘管理
薪酬福利设计
绩效管理
培训开发
荣誉奖项
腾讯年度优秀管理者
华为优秀员工
其他信息
人力资源管理师（一级）:
- 持有国家认证的人力资源管理师（一级）证书，系统掌握人力资源管理专业知识与技能。
- 能够运用专业知识解决人力资源管理中的复杂问题，为公司提供专业的人力资源解决方案。
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