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熊萌萌
13800000000
zhangwei@example.com
北京
38岁
女
人事行政总经理
在职
北京
30k-50k教育经历
中国人民大学
211
人力资源管理
本科
2003.092007.06
- 系统学习人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等专业课程，成绩优异，获校级奖学金
- 参与学校组织的企业人力资源调研项目，撰写调研报告，锻炼了实践能力和数据分析能力
工作经历
字节跳动
互联网大厂
人力资源与行政部
人事行政总监
人力资源管理团队管理
2018.012023.06
北京
- 全面统筹公司人力资源规划，根据公司战略目标，制定并实施年度人力资源计划，人员编制从 200 人扩充至 500 人，满足业务快速发展需求
- 搭建完善的招聘体系，优化招聘流程，通过多种渠道招聘，关键岗位招聘周期缩短 30%，招聘成本降低 20%
- 主导薪酬福利体系优化，建立具有市场竞争力的薪酬结构，员工满意度提升至 85%
- 推动企业文化建设，组织各类文化活动，增强员工凝聚力和归属感，员工离职率降低至 10%以下
新浪
媒体行业
人力资源行政部
人事行政经理
行政管理培训发展
2013.072017.12
北京
- 负责公司日常行政管理工作，包括办公环境管理、固定资产管理等，确保办公秩序良好，资产盘点准确率达 99%
- 制定并执行员工培训计划，涵盖新员工入职培训、专业技能培训等，年度培训覆盖率达 100%，培训满意度 90%以上
- 处理员工关系，妥善解决劳动纠纷，近三年无重大劳动争议案件发生
- 协助制定人力资源管理制度，如考勤制度、绩效考核制度等，推动制度落地执行，提高管理效率
项目经历
组织架构优化项目 - 项目负责人
2020.032020.09
字节跳动
- 作为项目负责人，主导公司组织架构优化项目，通过业务梳理、岗位分析等，将原有 12 个部门整合为 8 个，减少管理层级，提高决策效率
- 制定人员分流方案，通过内部转岗、培训提升等方式，妥善安置 50 余名员工，无员工因架构调整离职
- 推动新组织架构下的职责梳理和流程优化，建立跨部门协作机制，项目实施后，跨部门协作效率提升 40%
人才梯队建设项目 - 核心成员
2015.052017.05
新浪
- 参与公司人才梯队建设项目，负责中高层管理人才选拔与培养体系设计
- 建立领导力素质模型，通过测评、访谈等方式评估现有管理人员，选拔高潜人才 30 人
- 制定个性化培养计划，包括导师辅导、轮岗锻炼、外部培训等，培养周期内，80%的培养对象晋升至更高层级岗位，为公司发展储备了核心管理人才
个人总结
10 余年互联网行业人事行政领域深耕，具备丰富的管理经验和战略眼光 擅长组织架构设计、人才招聘与培养、薪酬福利优化等核心模块，推动公司人力资源管理体系不断完善 具备优秀的跨部门沟通协调能力和团队领导能力，能有效整合资源，达成组织目标 熟悉互联网行业特点和人才需求，紧跟行业趋势，为公司提供前瞻性的人力资源解决方案
技能专长
人力资源规划
招聘管理
薪酬福利
员工关系
行政管理
荣誉奖项
2022 年度公司优秀管理者
其他信息
心理咨询师（二级）:
- 拥有国家二级心理咨询师证书，能更好地理解员工心理状态，在员工关系管理中运用心理学知识，有效缓解员工压力，提升员工心理健康水平
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