在校期间系统学习了人力资源管理、行政管理等专业课程，GPA3.5（满分4.0）。积极参与学校组织的人力资源社团活动，担任活动策划组组长，成功策划并组织了校园模拟招聘大赛，吸引了200+学生参与，锻炼了组织协调和活动策划能力。

• 协助招聘工作：根据部门用人需求，每月筛选简历500+份，通过电话、邮件等方式邀约面试200+人次，面试到场率达80%。协助面试官安排面试时间和场地，面试后及时跟进候选人情况，反馈面试结果，招聘周期平均缩短20%。
• 员工关系维护：每月组织新员工入职培训，培训人数50+人，通过培训帮助新员工快速了解公司文化、规章制度和业务流程。定期收集员工意见和建议，整理成报告提交给上级领导，推动解决员工关心的问题3个/季度，员工满意度提升至85%。
• 行政事务处理：负责办公用品的采购和管理，建立办公用品库存台账，每月盘点库存，确保办公用品供应充足且无浪费。每月办公用品采购成本控制在预算内，较之前降低10%。同时，协助组织公司年会、团建等活动，参与人数100+人，活动满意度达90%。

• 考勤管理：负责公司员工考勤统计，每月准确统计考勤数据，异常考勤处理率100%。通过优化考勤流程，考勤统计时间缩短30%。
• 档案管理：建立员工档案电子台账，整理归档员工档案300+份，档案查询效率提高50%。同时，协助完成档案的借阅和归还管理，确保档案安全无缺失。
• 会议支持：协助组织公司周会、月会等会议，会前准备会议资料，会中做好会议记录，会后整理会议纪要并跟进落实事项，会议事项跟进完成率90%。

• 项目背景：公司业务快速发展，原有办公区域布局已无法满足需求，需要进行办公区域重新规划和搬迁。
• 项目执行：作为项目组成员，参与办公区域规划方案的讨论和制定，与设计公司沟通协调，确保规划方案符合公司业务需求和员工办公习惯。协助制定搬迁计划，包括搬迁时间、顺序、人员分工等，提前与各部门沟通确认，确保搬迁工作顺利进行。在搬迁过程中，协调搬家公司，监督搬迁进度，及时处理突发问题，如设备损坏、物品丢失等。
• 项目成果：办公区域顺利搬迁，搬迁过程中无重要物品丢失，设备损坏率控制在5%以内。新办公区域布局合理，员工满意度达85%，提高了办公效率。

• 项目背景：为提升公司员工的专业技能和综合素质，公司决定开展年度培训计划。
• 项目执行：协助培训主管制定培训计划，根据各部门需求调研，确定培训课程和讲师。发布培训通知，组织员工报名，培训报名人数达200+人。培训过程中，负责培训现场的组织和管理，如签到、设备调试、资料发放等。培训结束后，收集员工反馈意见，整理成培训效果评估报告，为下年度培训计划提供参考。
• 项目成果：年度培训计划顺利完成，培训课程满意度达80%，员工通过培训提升了相关技能，部分员工在工作中应用培训所学知识，提高了工作效率和质量。