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熊帅帅
13800000000
zhangwei@example.com
北京
38
男
人力资源总监HRD
在职
北京、上海、深圳
30k-50k个人总结
15年互联网行业人力资源管理经验，熟悉行业人才特点与发展趋势。 擅长人力资源战略规划与落地执行，具备丰富的薪酬绩效、招聘培训、员工关系管理经验。 成功主导多个大型人力资源项目，推动公司人才发展与组织效能提升。 具备良好的跨部门沟通协作能力与领导力，能够带领团队达成高绩效目标。
教育经历
中国人民大学
985
人力资源管理
本科
2002.092006.06
- 系统学习人力资源管理六大模块理论知识，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
- 参与多项人力资源相关课程项目实践，提升理论与实践结合能力。
工作经历
字节跳动 - 人力资源总监HRD
2018.012023.06
- 全面统筹公司人力资源战略规划，制定并实施人才发展策略，搭建完善的人才梯队，使关键岗位人才储备率提升至80%以上。
- 主导薪酬体系改革，结合市场调研与公司战略，设计具有竞争力的薪酬方案，员工薪酬满意度提高30%。
- 优化绩效管理体系，推行OKR管理模式，推动跨部门协作，公司整体绩效提升25%。
- 建立雇主品牌建设体系，通过线上线下多渠道宣传，雇主品牌知名度在行业内提升40%。
百度 - 人力资源经理
2014.072017.12
- 负责公司招聘工作，搭建校园招聘与社会招聘渠道，年度招聘完成率达120%，为公司引入300+优秀人才。
- 组织开展员工培训，制定培训计划并监督实施，培训覆盖率100%，员工培训满意度达90%。
- 处理员工关系，建立和谐劳动关系，劳动纠纷发生率降低50%。
- 协助人力资源总监制定公司人力资源管理制度，推动制度落地执行。
项目经历
公司人才盘点项目 - 项目负责人
2020.032020.09
字节跳动
- 作为项目负责人，主导公司人才盘点项目。通过构建胜任力模型，对公司500+员工进行能力评估。
- 分析人才结构与岗位需求匹配度，制定人才优化方案，优化岗位设置20个，内部人才晋升率提高20%。
- 建立人才发展档案，为员工提供个性化发展建议，员工职业发展满意度提升35%。
公司组织架构调整项目 - 项目核心成员
2016.052016.12
百度
- 参与公司组织架构调整项目，协助梳理部门职责与岗位设置。
- 分析各部门人员配置合理性，提出人员优化建议，优化人员结构，减少冗余岗位15个。
- 制定新组织架构下的人员过渡方案，确保组织架构调整平稳过渡，员工对组织架构调整满意度达85%。
技能专长
人力资源战略规划
薪酬体系设计
绩效管理
招聘管理
培训组织
员工关系处理
荣誉奖项
2022年度公司优秀管理者
其他信息
人力资源管理师一级证书:
- 拥有国家认证的人力资源管理师一级证书，具备系统的人力资源专业知识与高级管理能力。
- 证书证明了在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的专业水平。
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