在校期间系统学习了人力资源管理相关课程，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理等。积极参与校园社团活动，组织过多次文化交流活动，锻炼了活动策划与组织能力。曾获得校级奖学金，具备扎实的专业知识和良好的学习能力。

• 负责公司年度企业文化活动规划，包括主题策划、流程设计、资源协调等，成功策划并执行了公司周年庆典、员工运动会等大型活动，参与人数超 500 人，活动满意度达 95%以上。
• 建立并维护企业文化活动档案，整理活动照片、视频、文字记录等资料，形成标准化活动案例库，为后续活动提供参考。
• 与各部门沟通协作，了解员工需求，设计并开展多样化的小型文化活动，如读书分享会、创意手工坊等，每月至少组织 2 场，有效提升员工参与度和团队凝聚力。
• 挖掘和培养内部活动主持人、志愿者等人才，组建活动支持团队，为活动顺利开展提供人力保障。

• 主导公司企业文化活动品牌建设，设计具有公司特色的活动标识、口号等视觉元素，提升活动辨识度和品牌影响力。
• 引入线上活动平台，开展线上线下相结合的文化活动，如线上知识竞赛、线下主题展览等，活动参与人数同比增长 30%。
• 分析活动数据，撰写活动效果评估报告，根据数据反馈优化活动方案，提高活动质量和投入产出比。
• 与外部供应商建立长期合作关系，优化活动采购流程，降低活动成本 15%以上。

• 作为核心成员参与公司企业文化活动数字化转型项目，负责活动线上平台的需求调研、功能设计和测试验收。
• 调研员工对线上活动的需求和期望，收集整理 300 + 条有效反馈，为平台功能规划提供依据。
• 设计平台活动报名、互动交流、积分兑换等核心功能模块，提高用户体验。
• 组织内部测试和外部用户测试，收集测试问题 50 + 个，协调技术团队完成修复优化，确保平台顺利上线。
• 平台上线后，活动参与度提升 25%，员工满意度提高 20%。

• 牵头组织公司跨部门文化融合活动项目，旨在促进新老员工、不同部门之间的交流与合作。
• 策划“文化融合周”活动，包含团队拓展、文化分享、创意比拼等多个环节，吸引 8 个部门、200 + 员工参与。
• 建立活动沟通机制，定期召开项目协调会，解决部门间协作问题 10 + 个。
• 活动结束后，通过问卷调查、小组访谈等方式收集反馈，90%以上参与者认为活动有效促进了跨部门交流，增强了团队凝聚力。