在大学期间，系统学习了市场营销、消费者行为学、市场调研等专业课程，成绩优异。积极参与各类营销相关的社团活动和校园实践项目，锻炼了团队协作和沟通能力，为后续从事营销培训工作奠定了扎实的理论基础。

• 负责制定公司年度营销培训计划，涵盖产品知识、销售技巧、市场策略等多个模块，培训受众达500+人/年。
• 开发线上线下相结合的培训课程体系，线上课程通过公司内部学习平台发布，累计学习人次超8000；线下课程采用案例教学、小组讨论等形式，培训满意度达95%以上。
• 组建并管理培训讲师团队，通过定期的教学研讨、课程打磨等活动，提升讲师授课水平，团队中3人获得公司年度优秀讲师称号。
• 与业务部门紧密合作，针对市场动态和业务需求，及时调整培训内容和方式，助力业务团队业绩提升20%。

• 协助营销培训经理开展日常培训工作，独立承担部分课程的讲授，如基础销售技巧课程，累计授课100+课时，培训学员300+人。
• 负责培训效果评估，通过学员反馈、考试成绩、业绩对比等多维度分析，优化培训课程和方法。例如，针对某产品知识课程，通过评估发现学员对产品应用场景理解不足，及时增加案例分享环节，学员考试通过率从70%提升至85%。
• 参与公司新员工营销培训项目，从培训方案制定到实施全程跟进，确保新员工快速掌握营销基础知识和公司业务流程，新员工入职后3个月内业绩达标率提高15%。
• 收集整理行业前沿营销培训资料，为公司培训课程更新提供参考，引入的新媒体营销培训内容，使公司营销团队在新媒体渠道的获客成本降低10%。

• 主导公司‘营销铁军’培训项目，从需求调研、课程设计到项目实施全程负责。通过对公司业务痛点的分析，设计了‘客户洞察-方案制定-商务谈判’全流程实战课程。
• 引入外部专家进行案例分享和经验交流，提升培训的实战性和前瞻性。项目实施周期为6个月，培训学员150人，培训后学员所在团队业绩平均提升30%，其中3个团队业绩翻倍，该项目获得公司年度优秀培训项目奖。

• 参与公司‘新营销人才培养计划’项目，负责课程体系中的‘数字化营销’模块开发。研究行业数字化营销趋势，结合公司业务特点，开发了搜索引擎营销（SEM）、社交媒体营销（SMM）等课程。
• 采用线上直播+线下实操的培训方式，培训学员80人。通过项目实施，公司营销团队在数字化营销渠道的运营能力显著提升，SEM广告转化率提高12%，SMM粉丝互动率提升20%。