会员限时优惠
熊帅帅
13800000000
zhangwei@example.com
北京
35
男
HRBP专家
在职
北京、上海、深圳
30k-50k个人总结
拥有[X]年互联网行业HRBP工作经验，熟悉互联网行业业务模式和人才需求。 具备丰富的人力资源管理经验，擅长人才管理、组织发展、绩效管理等领域。 具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够与业务部门建立良好的合作关系。 熟悉人力资源相关法律法规，能够处理员工关系问题。
教育经历
中国人民大学
211
人力资源管理
本科
2008.092012.06
- 系统学习人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等专业课程，成绩优异，多次获得奖学金。
- 积极参与学校组织的人力资源实践活动，如校园招聘模拟、绩效考核方案设计等，锻炼了实际操作能力。
工作经历
字节跳动 - HRBP专家
2018.012023.06
- 深入业务部门，与业务团队紧密合作，了解业务战略和人才需求，制定并实施人力资源解决方案。
- 主导人才盘点项目，通过绩效评估、能力测评等方式，识别高潜人才和关键岗位人才，为人才发展提供数据支持。
- 优化招聘流程，提高招聘效率和质量，招聘到符合业务需求的中高端人才，满足业务快速发展的需要。
- 推动组织文化建设，通过组织团队活动、培训等方式，增强员工凝聚力和归属感。
腾讯 - 高级HRBP
2015.012017.12
- 负责某业务线的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。
- 建立并完善绩效管理体系，通过目标设定、过程辅导、绩效评估等环节，提高员工绩效。
- 设计并实施员工培训计划，提升员工专业技能和综合素质。
- 处理员工关系问题，维护良好的工作氛围。
项目经历
组织架构调整项目 - 项目负责人
2020.012020.12
字节跳动
- 作为项目负责人，带领团队完成公司组织架构调整项目。
- 与业务部门沟通，了解业务需求和战略方向，制定组织架构调整方案。
- 协调各部门资源，推动方案的实施，确保组织架构调整顺利进行。
- 评估组织架构调整效果，提出优化建议。
人才发展项目 - 人才盘点模块负责人
2016.012016.12
腾讯
- 参与公司人才发展项目，负责人才盘点模块。
- 设计人才盘点指标体系，包括绩效、能力、潜力等维度。
- 组织实施人才盘点工作，对员工进行评估和分类。
- 分析人才盘点结果，为人才发展提供建议。
技能专长
人力资源管理
人才管理
组织发展
绩效管理
员工关系
荣誉奖项
公司优秀员工
人力资源管理先进个人
其他信息
人力资源管理师（一级）:
- 拥有人力资源管理师（一级）证书，具备系统的人力资源管理知识和技能。
- 能够运用人力资源管理理论和方法，解决企业实际问题。
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