• 系统学习人力资源管理专业课程，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等，掌握扎实的理论基础。 • 积极参与学校组织的人力资源实践活动，如模拟招聘大赛，锻炼实际操作能力。

• 负责公司互联网相关岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排等。 • 与业务部门紧密沟通，深入了解岗位需求，精准匹配候选人，每月成功招聘到岗5 - 8人，满足业务部门用人需求。 • 优化招聘流程，通过数据分析不断提升招聘效率，简历筛选效率提高30%，面试到offer转化周期缩短20%。 • 维护招聘渠道，与BOSS直聘、猎聘等平台保持良好合作关系，拓展校园招聘渠道，为公司储备人才。

• 独立负责公司新产品研发团队的招聘工作，该团队人员规模从0到30人，在3个月内完成核心岗位招聘。 • 建立人才库，积累互联网行业技术、产品等领域候选人资源2000 + ，为公司快速发展提供人才保障。 • 参与校招项目，制定校招策略，前往多所高校进行宣讲，招聘到优秀应届毕业生20人，其中15人在公司得到良好发展。 • 定期分析招聘数据，撰写招聘报告，为公司人力资源规划提供数据支持。

• 主导公司校招项目，从前期策划到后期执行全程负责。 • 制定校招计划，确定目标院校、招聘岗位、宣讲行程等，与10所高校建立合作关系。 • 组织校园宣讲会15场，吸引5000 + 学生参与，收集简历3000 + 份。 • 通过面试选拔，最终录用80名优秀毕业生，其中技术岗位占比60%，为公司注入新鲜血液。 • 项目结束后，撰写校招总结报告，分析项目亮点与不足，提出改进建议，为后续校招提供经验参考。

• 参与公司招聘系统优化项目，负责需求调研与用户体验反馈。 • 与技术团队沟通，梳理招聘流程在系统中的痛点，如简历筛选效率低、面试安排繁琐等。 • 提出优化建议，包括简历智能筛选功能、面试日历可视化等，提高系统易用性。 • 协助技术团队进行系统测试，收集测试数据，确保新功能上线稳定运行。 • 项目上线后，招聘系统使用满意度从60%提升至85%，招聘效率整体提升25%。