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熊帅帅
13800000000
zhangwei@example.com
北京
35
男
营销人力资源总监
在职
北京
30k-50k个人总结
10年+互联网行业营销人力资源管理经验，熟悉行业人才特点与业务需求 擅长人才梯队搭建、绩效激励设计，有成功推动组织变革与效能提升案例 具备战略思维与业务敏感度，能从人力资源角度为营销业务增长提供有力支持 优秀的沟通协调能力，曾与业务部门、高管层紧密合作达成多项关键目标
教育经历
中国人民大学
985
人力资源管理
本科
2008.092012.06
- 系统学习人力资源管理专业知识，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块的理论与实践
- 参与学校组织的企业模拟运营项目，负责团队人力资源规划与调配，锻炼了实际操作能力
- 多次获得校级奖学金，专业成绩排名前10%
工作经历
字节跳动
互联网大厂
人力资源部
营销人力资源总监
人力资源管理团队建设
2018.032023.06
北京
- 全面负责公司营销体系的人力资源规划，根据业务战略制定年度人力预算，过去三年人力成本控制在预算的95%以内
- 搭建营销人才梯队，主导校招与社招，引入50+中高端营销人才，其中30%成长为部门核心骨干
- 设计并推行营销人员绩效激励方案，将营销团队人均效能提升40%，年度销售额突破10亿
- 推动企业文化在营销团队落地，组织团队建设活动，使营销团队员工满意度提升至85%（行业平均70%）
百度
技术驱动
人力资源部
人力资源经理（营销方向）
招聘管理薪酬设计
2015.012018.02
北京
- 支持公司营销业务扩张，在6个月内完成5个新区域营销团队组建，招聘到岗率100%
- 建立营销人员培训体系，开发10+门专业课程，培养内部讲师20人，员工培训覆盖率100%
- 优化营销薪酬结构，引入提成+奖金+股权的多元化激励，使营销人员留存率从60%提升至80%
- 主导营销团队组织架构调整，减少管理层级，提升决策效率30%
项目经历
营销人才加速计划
项目负责人
字节跳动
2020.012021.12
- 作为项目负责人，主导公司‘营销人才加速计划’，从需求调研、方案设计到落地执行全程把控
- 设计分层培养体系，针对新员工、骨干、管理层分别制定培养路径，引入外部培训资源15家
- 项目周期1年，培养出50名高潜营销人才，其中10人晋升为区域经理，为公司节省外部招聘成本200万+
组织效能提升（营销模块）
核心成员
百度
2016.062017.06
- 参与公司‘组织效能提升’项目，负责营销模块诊断与优化
- 通过数据分析与访谈，识别出营销团队协作效率低、目标对齐差等问题
- 设计跨部门协作机制与OKR目标管理体系，在试点团队推行后，项目交付周期缩短25%，目标达成率提升30%
技能专长
招聘管理
培训体系建设
绩效与薪酬设计
组织发展
荣誉奖项
2022年度字节跳动优秀管理者
2017年度百度人力资源创新奖
其他信息
人力资源相关认证:
- 持有国家一级人力资源管理师证书
- 获得OD组织发展认证（国际认证）
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