在校期间，系统学习了人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等专业课程，掌握了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块的理论知识。积极参与学校组织的人力资源管理实践活动，如模拟招聘、员工培训方案设计等，提升了实践操作能力。

• 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
• 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
• 收集相关的劳动用工等人事政策及法规，为公司提供人事、劳动法规咨询。
• 负责招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等，平均每月招聘到岗 10 人以上。
• 组织开展员工培训，制定培训计划、联系培训讲师、安排培训场地、组织培训评估等，年度培训覆盖率达 90%以上。
• 负责员工考勤管理、薪酬核算、社保公积金办理等日常事务，准确率达 100%。

• 参与公司人力资源规划的制定，协助编制年度人力资源需求计划和招聘计划。
• 优化招聘流程，通过多种渠道招聘人才，如招聘网站、校园招聘、内部推荐等，招聘到岗率提高 20%。
• 建立员工培训档案，跟踪培训效果，根据培训评估结果优化培训课程和培训方式。
• 协助制定绩效考核方案，组织实施绩效考核工作，汇总考核结果，为员工薪酬调整和晋升提供依据。
• 负责员工劳动合同管理，办理劳动合同的签订、续签、变更、解除等手续，劳动合同签订率达 100%。
• 组织开展员工活动，如员工生日会、节日庆祝活动、团队建设活动等，增强员工凝聚力和归属感。

• 参与公司人才梯队建设项目，负责制定人才培养计划和培训课程体系。
• 组织实施人才选拔工作，通过素质测评、面试等方式选拔出具有潜力的员工纳入人才梯队。
• 跟踪人才培养过程，定期对培养效果进行评估，根据评估结果调整培养计划和培训课程。
• 该项目实施后，公司中层管理人员内部晋升率提高 30%，员工满意度提高 15%。

• 负责公司企业文化建设项目，制定企业文化建设方案和年度工作计划。
• 组织开展企业文化宣传活动，如企业文化培训、企业文化故事征集、企业文化演讲比赛等。
• 建立企业文化评估体系，定期对企业文化建设效果进行评估，根据评估结果优化企业文化建设方案。
• 该项目实施后，公司员工对企业文化的认同感提高 25%，员工离职率降低 10%。