• 系统学习市场营销专业知识，包括市场调研、品牌管理、消费者行为分析等课程，成绩优异，多次获得奖学金 • 积极参与学校组织的商业模拟竞赛，锻炼团队协作和市场策略制定能力

• 负责北京区域[X]家门店的日常运营管理，包括人员培训、服务质量监督、销售目标制定与达成 • 每月组织门店员工进行产品知识和销售技巧培训，培训覆盖率达100%，培训后门店销售转化率提升[X]% • 定期巡店，检查门店卫生、陈列、服务等标准执行情况，发现问题及时督促整改，门店合规率保持在[X]%以上 • 分析门店销售数据，针对销售不佳门店制定个性化提升方案，成功使[X]家门店月销售额提升[X]%以上

• 制定北京市场门店拓展计划，根据公司战略和市场调研，筛选优质商圈和物业资源 • 负责新店选址评估，从人流量、消费水平、竞争环境等多维度分析，成功选址[X]家新店，开业后3个月内均实现盈利 • 参与新店筹备工作，包括装修跟进、设备采购、人员招聘与培训等，确保新店按时开业 • 建立门店开发评估模型，优化选址流程，使新店开发周期缩短[X]%

• 主导[门店服务标准化项目]，梳理门店服务流程，制定服务标准手册，涵盖迎宾、接待、售后等全流程 • 组织门店员工进行服务标准培训，通过角色扮演、情景模拟等方式提升员工服务意识和技能 • 建立服务质量监督机制，每月进行神秘顾客暗访，根据反馈结果对门店进行排名和奖惩 • 项目实施后，门店服务评分提升[X]分，客户投诉率下降[X]%

• 参与[新店开业筹备项目]，负责新店人员招聘与培训工作 • 制定招聘计划，通过线上线下渠道招聘门店员工[X]人，满足新店开业人员需求 • 设计培训课程，包括产品知识、销售技巧、门店运营等，培训时长[X]小时 • 新店开业后，员工留存率达[X]%，销售额超出预期目标[X]%