员工培训主管简历模板
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熊帅帅
13800000000
zhangwei@example.com
上海
35
男
员工培训主管
在职
上海
20k-25k教育经历
上海大学
211工程
人力资源管理
本科
2009.092013.06
- 系统学习人力资源管理专业知识，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等核心模块，为从事员工培训主管工作奠定扎实理论基础。
- 参与学校组织的企业模拟运营项目，负责模拟企业的员工培训规划与实施，锻炼了实际操作能力和团队协作能力。
工作经历
上海XX科技有限公司
科技行业快速发展
人力资源部
员工培训主管
培训体系搭建课程开发讲师管理效果评估
2018.012023.06
上海
- 搭建公司培训体系，根据公司战略和业务需求，制定年度培训计划，涵盖新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层领导力培训等，年度培训覆盖率达95%以上。
- 开发培训课程，针对销售团队，设计《高效客户沟通技巧》课程，通过案例分析、角色扮演等教学方法，使销售团队客户转化率提升15%。
- 建立内部讲师队伍，选拔和培养内部讲师30余人，组织讲师培训和课程开发研讨活动，降低外部培训采购成本30%。
- 优化培训效果评估机制，采用柯氏四级评估法，对培训的反应层、学习层、行为层、结果层进行全面评估，为培训改进提供数据支持。
上海XX制造有限公司
制造行业稳定发展
人力资源部
培训专员
培训执行档案管理外部合作反馈收集
2015.072017.12
上海
- 协助培训主管组织实施新员工入职培训，包括培训需求调研、培训课程安排、培训场地布置等，年均培训新员工200余人，新员工对培训满意度达90%。
- 负责培训档案管理，建立员工培训电子档案，记录员工培训参与情况、培训成绩等信息，为员工职业发展和绩效考核提供参考。
- 与外部培训机构合作，筛选优质培训资源，组织员工参加外部专业培训课程，如项目管理PMP培训、职业素养提升培训等，提升员工专业能力。
- 收集培训反馈意见，定期向培训主管汇报培训执行情况和存在问题，提出改进建议。
项目经历
人才梯队建设培训项目 - 项目负责人
2020.012020.12
上海XX科技有限公司
- 主导公司“人才梯队建设”培训项目，通过对公司各层级岗位进行能力素质分析，制定分层分类的培训方案。
- 针对基层员工，开展通用技能培训，如办公软件高级应用、沟通技巧等，提升员工基础工作能力；针对中层管理人员，组织《高效团队管理》《目标管理与计划执行》等管理技能培训，提高管理水平。
- 项目实施周期为1年，培养后备人才50余人，其中20余人通过内部竞聘晋升到更高岗位，为公司人才储备和发展提供有力支持。
数字化转型培训项目 - 核心成员
2021.032021.08
上海XX科技有限公司
- 参与公司“数字化转型”培训项目，负责培训需求调研和课程设计。通过对各部门员工进行访谈和问卷调查，了解员工在数字化工具应用、数字化思维培养等方面的培训需求。
- 设计《数字化办公工具应用》《大数据分析基础》等课程，邀请外部专家和内部技术骨干授课，组织培训10余场，培训员工300余人次。
- 项目助力公司员工数字化能力提升，提高工作效率20%，推动公司数字化转型进程。
个人总结
- 拥有[X]年员工培训领域工作经验，精通培训体系搭建、课程开发、讲师管理和培训效果评估等全流程工作。
- 具备敏锐的业务洞察力，能紧密结合公司战略和业务需求设计培训方案，为企业人才发展提供有效支持。
- 擅长沟通协调，能够与各部门建立良好合作关系，推动培训项目顺利实施。
- 熟练运用多种培训方法和工具，注重培训效果转化，实现培训价值最大化。
技能专长
培训体系搭建
课程开发
讲师管理
培训效果评估
需求调研
荣誉奖项
2022年度公司优秀培训管理者
其他信息
培训工具应用:
- 熟练使用在线培训平台（如腾讯课堂企业版、云学堂等），能够进行课程上传、学员管理、学习数据跟踪等操作，实现线上线下培训相结合。
- 掌握PPT、Prezi等课件制作工具，能够制作精美、生动的培训课件，提升培训吸引力。
- 运用问卷星等工具进行培训需求调研和效果评估数据收集，提高工作效率和数据准确性。
