培训教务主管简历模板

在大学期间，系统学习了教育学原理、教育心理学、课程与教学论等专业课程，成绩优异。积极参与学校组织的教育实践活动，如教育实习、教学观摩等，积累了一定的教学实践经验。通过参与学术讲座和研讨会，拓宽了教育视野，培养了教育研究的兴趣和能力。

• 负责培训课程的整体规划与安排，根据公司战略和市场需求，制定年度、季度培训计划。
• 统筹协调培训师资资源，与多位行业资深讲师建立长期合作关系，确保课程质量。
• 管理培训学员档案，跟踪学员学习进度，定期收集学员反馈，对培训课程进行优化调整。
• 带领教务团队，优化教务管理流程，提高工作效率，团队成员满意度达90%以上。
• 与市场部门紧密合作，根据市场推广活动，及时调整培训课程的宣传策略和招生计划，培训课程报名人数同比增长30%。

• 搭建培训教务管理体系，制定教务工作标准和流程手册，使教务工作标准化、规范化。
• 负责培训课程的成本控制，优化课程资源配置，培训课程成本降低15%。
• 建立学员培训效果评估体系，通过考试、作业、实践操作等多种方式评估学员学习效果，为学员提供个性化学习建议。
• 组织开展内部培训师培养计划，挖掘内部优秀人才，培养内部培训师10余名，节省外部师资费用20%。
• 与高校、企业等建立合作关系，拓展培训项目合作渠道，成功引入3个企业定制化培训项目，为公司创造额外收益50万元。

• 作为项目负责人，主导公司新推出的“企业高管领导力提升培训项目”。
• 前期进行市场调研，分析企业高管培训需求，确定培训课程内容和形式。
• 与多家知名企业高管沟通，邀请他们作为课程导师，分享实战经验。
• 制定项目推广方案，通过线上线下相结合的方式进行宣传，吸引了50多家企业报名参加。
• 项目实施过程中，严格把控课程质量和服务质量，学员满意度达95%以上，为公司树立了良好的品牌形象，后续带来了10多个企业的长期合作意向。

• 参与公司“在线培训平台优化项目”，负责教务管理模块的优化工作。
• 分析现有在线教务管理系统存在的问题，如学员报名流程繁琐、课程进度跟踪不及时等。
• 提出优化方案，简化报名流程，增加课程进度提醒功能、学员互动交流板块等。
• 与技术团队密切合作，确保优化方案的顺利实施。
• 项目上线后，学员报名转化率提高25%，学员对在线教务管理的满意度从70%提升至85%，提高了公司在线培训业务的竞争力。