在校期间系统学习了金融专业知识，包括货币银行学、国际金融、证券投资学等核心课程，为从事金融领域工作奠定了扎实的理论基础。积极参与金融社团活动，组织模拟炒股大赛等实践活动，锻炼了团队协作和活动策划能力。

• 负责公司金融产品（如基金、保险等）的培训体系搭建与优化，针对不同层级员工（新人、骨干、管理层）设计差异化培训课程，使员工金融产品知识掌握度提升 40%。
• 开发线上培训平台，上传 50 + 门精品课程，课程观看量达 10000 + 人次，员工线上学习参与度提高 30%。
• 定期组织金融产品知识竞赛，设置丰富奖品激励员工学习，竞赛参与率达 90%，有效提升员工对金融产品的熟悉程度和销售能力。

• 带领 5 人培训团队，制定年度培训计划，涵盖 10 大金融产品系列培训，培训覆盖率达 100%，员工对培训满意度达 95%。
• 与业务部门紧密合作，根据市场需求和产品迭代，每季度更新培训内容，使培训内容与实际业务贴合度提升 35%。
• 培养 3 名优秀培训师，其中 2 人晋升为培训经理，打造了一支专业高效的培训师资队伍。

• 主导“金融产品新人快速成长”培训项目，分析新人入职后 3 个月内的知识薄弱点，设计 8 门专项课程，涵盖金融产品基础、销售技巧、客户沟通等方面。
• 采用“线上学习 + 线下实操”相结合的方式，线上课程学习完成率 98%，线下实操考核通过率 90%，新人独立开展金融产品业务时间从平均 2 个月缩短至 1 个月。
• 项目结束后，对新人进行跟踪回访，收集反馈意见，优化课程内容，形成可复制的新人培训模式。

• 参与“金融产品高端客户定制化培训”项目，针对高净值客户需求，调研市场上高端金融产品（如家族信托、私募股权等），分析客户投资偏好和风险承受能力。
• 与产品研发团队合作，设计 5 套定制化培训方案，包括产品介绍、资产配置策略、风险防控等内容。
• 培训 100 名高端客户服务人员，使他们能够为客户提供专业的定制化金融产品建议，项目实施后，高端客户金融产品购买转化率提升 25%。