人事行政课长简历模板

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熊萌萌

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zhangwei@example.com

北京

35岁

女

人事行政课长

在职

北京

15k-25k

教育经历

中国人民大学

双一流211

人力资源管理

本科

2009.092013.06

系统学习人力资源管理专业知识，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等
参与学校组织的人力资源管理模拟实践项目，提升实际操作能力

工作经历

字节跳动

互联网大厂

人力资源与行政部

人事行政课长

人力资源管理行政管理

2018.012023.06

北京

搭建完善公司人力资源管理体系，制定招聘、培训、绩效、薪酬等制度，优化行政管理制度，使公司人事行政工作规范化、标准化，员工满意度提升至85%
主导年度招聘计划，通过多种渠道招聘，为公司引入各类人才120+，满足业务发展需求，招聘到岗及时率达95%
组织开展员工培训，制定培训计划，引入内外部培训资源，培训覆盖率100%，员工技能提升显著，培训满意度达90%
推行绩效管理改革，优化绩效指标体系，加强绩效沟通与辅导，员工绩效达标率提高20%
管理行政后勤工作，优化办公环境，降低行政成本15%，保障公司高效运转

百度

技术驱动

人力资源部

人事主管

人事管理培训组织

2015.072017.12

北京

负责公司基础人事事务，如员工入离职办理、档案管理等，准确率100%
协助制定招聘计划，参与校园招聘、社会招聘，招聘到岗率80%
组织新员工入职培训，培训合格率95%
协助推动公司企业文化建设，组织各类文化活动，增强员工凝聚力

项目经历

组织架构优化与薪酬体系改革

项目负责人

字节跳动

2020.012021.12

主导公司组织架构优化项目，分析业务流程，重新设计组织架构，减少管理层级2层，提高组织效率30%
负责公司薪酬体系改革项目，开展市场调研，设计宽带薪酬体系，员工薪酬满意度提升30%

人才梯队建设与企业文化落地

项目核心成员

百度

2016.012017.12

推动公司人才梯队建设项目，建立人才盘点机制，制定人才培养计划，培养储备干部30+
负责公司企业文化落地项目，设计文化活动方案，组织文化活动20+场，企业文化氛围显著增强

个人总结

拥有[X]年互联网行业人事行政工作经验，熟悉互联网企业业务模式与人才需求具备扎实的人力资源管理专业知识与丰富的实践经验，擅长组织架构设计、薪酬绩效改革、人才招聘与培养较强的沟通协调能力与团队管理能力，能够推动跨部门协作，解决复杂问题熟练运用人力资源管理软件与办公软件，具备数据分析能力，为决策提供数据支持

技能专长

人力资源管理

行政管理

项目管理

荣誉奖项

公司优秀管理者

其他信息

人力资源管理师（一级）: