在校期间系统学习了人力资源管理、行政管理、劳动法等专业课程，多次获得校级奖学金，参与组织校园招聘会等实践活动，培养了良好的沟通协调和组织能力。

• 负责公司员工招聘工作，通过多种招聘渠道，如智联招聘、前程无忧等，每月平均招聘到岗5-8人，满足公司业务部门用人需求。
• 制定并执行员工培训计划，组织新员工入职培训，培训覆盖率达100%，并定期开展专业技能培训，提升员工工作能力。
• 处理员工考勤、薪酬福利等日常行政人事事务，确保数据准确无误，员工满意度达90%以上。
• 建立和完善公司行政人事管理制度，优化工作流程，提高工作效率30%。

• 全面负责行政人事部工作，带领团队5人，制定部门年度工作计划并监督执行。
• 优化招聘体系，引入人才测评工具，使招聘到岗率提高40%，且新员工试用期通过率提升至95%。
• 设计并推行绩效考核方案，根据不同岗位特点设置KPI指标，有效激励员工工作积极性，部门整体绩效提升25%。
• 加强企业文化建设，组织员工活动如年度旅游、生日会等，增强员工归属感，员工离职率降低至10%以下。

• 主导公司办公场地搬迁项目，从选址、装修设计到搬迁实施全程跟进。
• 制定详细搬迁计划，协调各部门沟通，确保搬迁过程中业务不中断。
• 控制装修成本，在预算内完成装修工程，且装修质量符合环保标准。
• 搬迁后办公环境满意度调查显示，员工满意度达90%以上，提高了工作效率。

• 参与公司人才梯队建设项目，分析各岗位人才需求和现状。
• 制定人才培养计划，包括内部培训、外部深造、导师带教等方式。
• 建立人才储备库，目前储备关键岗位人才30余人，为公司发展提供人才保障。
• 跟踪培养效果，已有15人晋升到更高岗位，满足公司战略发展需求。