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在追求中发现可能，在创造中实现价值
13800000000
zhangwei@example.com
北京
38
女
人力行政总监
在职
北京
30k-40k教育经历
中国人民大学 - 本科211
2003.092007.06
人力资源管理
- 系统学习人力资源管理专业知识，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等模块
- 参与多个人力资源相关课题研究，锻炼分析和解决问题能力
- 积极参加校园社团活动，提升组织协调和沟通能力
工作经历
字节跳动科技有限公司 - 人力行政部互联网大厂
2018.012023.06
人力行政总监人力行政团队管理
北京
- 全面统筹公司人力资源与行政管理工作，搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，使招聘到岗周期缩短30%，员工满意度提升至85%
- 制定并实施人才发展战略，通过校招、社招等多种渠道，为公司引进中高端人才200+，建立人才梯队，满足公司业务快速发展需求
- 主导企业文化建设，组织策划各类员工活动，如年会、团建等，增强员工凝聚力和归属感，降低员工离职率至10%以下
- 负责公司行政管理工作，包括办公场地租赁与装修、固定资产管理、后勤保障等，优化办公资源配置，降低行政成本15%
京东集团 - 人力资源部多元化发展
2013.072017.12
人力资源经理招聘管理培训开发
北京
- 制定招聘计划，通过多种招聘渠道，为公司招聘各岗位人员500+，招聘达成率120%
- 建立培训体系，组织新员工入职培训、技能培训等，培训覆盖率100%，员工培训满意度90%
- 优化绩效考核方案，推动绩效考核落地实施，通过绩效面谈等方式，提升员工绩效水平
- 负责员工薪酬福利管理，根据市场行情和公司战略，调整薪酬结构，提升员工薪酬竞争力
- 处理员工关系，及时解决劳动纠纷，维护公司和谐稳定的劳动关系
项目经历
人才盘点与培养项目 - 项目负责人
2020.032021.03
字节跳动科技有限公司
- 主导公司人才盘点项目，通过能力素质模型构建、人才测评等方式，对公司现有人才进行全面盘点，梳理出关键岗位人才缺口50+，为人才招聘和培养提供数据支持
- 制定人才培养计划，通过内部培训、外部培训、轮岗等方式，培养关键岗位人才30+，满足公司业务发展需求
组织架构优化项目 - 项目核心成员
2015.052016.05
京东集团
- 推动公司组织架构优化项目，根据公司战略调整和业务发展需求，优化组织架构，减少管理层级2层，提升组织运行效率30%
- 重新梳理各部门职责和岗位说明书，明确岗位职责和任职要求，为招聘、培训、绩效考核等工作提供依据
个人总结
10+年互联网行业人力行政工作经验，熟悉互联网行业特点和人才需求，具备丰富的团队管理和体系搭建经验 具备战略思维和前瞻性，能够根据公司战略制定人力资源规划和人才发展战略 擅长招聘、培训、绩效、薪酬等模块工作，具备优秀的沟通协调和问题解决能力 具有较强的责任心和敬业精神，能够承受工作压力，推动工作高效落地
技能专长
人力资源管理体系搭建
人才招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
荣誉奖项
2022年度公司优秀管理者
其他信息
英语能力:
- 英语六级，具备良好的英语读写能力，能够阅读英文人力资源管理相关文献和资料
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