在校期间，系统学习了人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等专业课程，成绩优异，多次获得奖学金。积极参与校园社团活动，担任学生会干部，锻炼了组织协调和沟通能力。

• 搭建并完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块，优化流程，提升效率。
• 制定并执行年度招聘计划，通过多种渠道招聘中高端人才，满足公司业务发展需求，招聘到岗率达95%以上。
• 建立员工培训体系，组织开展新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等，年度培训覆盖率达100%，培训满意度达90%以上。
• 主导公司绩效考核体系优化，设计科学合理的考核指标和流程，推动绩效考核落地实施，有效激励员工积极性。
• 负责人事行政日常事务管理，包括员工考勤、档案管理、办公用品采购、固定资产管理等，确保公司行政工作高效有序运行。

• 全面统筹公司人事行政工作，制定部门年度工作计划和预算，带领团队达成各项工作目标。
• 优化公司组织架构，合理配置人力资源，推动公司组织变革，提升组织效能。
• 建立雇主品牌建设体系，通过校园招聘、社会招聘、内部推荐等多种方式，提升公司品牌知名度和吸引力，招聘成本降低20%。
• 负责公司企业文化建设，组织开展丰富多彩的员工活动，增强员工凝聚力和归属感，员工满意度提升至85%以上。
• 处理员工关系，协调解决劳动纠纷，维护公司和谐稳定的劳动关系。

• 主导公司人才梯队建设项目，通过岗位分析、人才盘点、能力评估等环节，建立公司核心岗位人才梯队。
• 制定人才培养计划，包括内部培训、外部培训、轮岗交流、导师辅导等多种方式，培养储备人才。
• 项目实施期间，成功培养出5名中层管理人员和10名基层管理人员，为公司业务扩张提供了有力的人才支持。

• 负责公司行政办公系统升级项目，调研公司行政办公需求，选择合适的办公系统供应商。
• 组织系统实施团队进行系统部署、调试、培训等工作，确保系统顺利上线运行。
• 项目实施后，行政办公效率提升30%，文件流转速度加快50%，降低了行政办公成本。