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熊帅帅
13800000000
zhangwei@example.com
上海
38
男
人力行政总经理
在职
上海
30k-50k教育经历
上海大学
211工程
人力资源管理
本科
2005.092009.06
- 系统学习人力资源管理、组织行为学、劳动法学等专业课程，成绩优异，GPA 3.8/4.0
- 参与校内人力资源模拟项目，担任团队负责人，制定招聘、培训、绩效考核方案，锻炼实际操作能力
工作经历
上海某互联网科技有限公司
创新型企业
人力行政部
人力行政总监
行政管理团队建设
2015.032020.12
上海
- 搭建并优化公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块，使招聘到岗周期缩短 30%，员工留存率提高 20%
- 制定年度人力预算，合理控制人力成本，通过优化人员配置，节省人力成本 15%以上
- 负责企业文化建设，组织策划大型员工活动，提升员工满意度至 90%以上
- 处理劳动纠纷，与政府部门、工会等保持良好沟通，0 劳动仲裁败诉记录
上海某知名互联网企业
行业领先
人力行政中心
人力行政总经理
组织变革人才培养
2021.01至今
上海
- 全面统筹公司人力行政工作，带领团队 20 余人，制定公司战略规划并推动落地
- 主导公司组织架构调整，优化部门职能，提高运营效率 25%
- 建立人才梯队建设机制，培养中高层管理人员 10 余人，满足公司业务快速发展需求
- 引入 OKR 绩效管理工具，优化绩效考核体系，员工绩效达标率提升至 95%
- 负责公司行政管理工作，包括办公场地租赁、装修，固定资产管理等，成本节约 10%
项目经历
数字化人力资源管理系统上线项目 - 项目负责人
2017.052018.03
上海某互联网科技有限公司
- 作为项目负责人，主导公司数字化人力资源管理系统上线项目
- 前期进行需求调研，与各部门沟通，梳理业务流程 30 余项
- 参与系统选型，对比多家供应商，最终选择合适的系统
- 制定项目计划，协调开发团队、业务部门，确保项目按时上线
- 上线后组织培训，系统使用率达 95%，提升人力资源工作效率 40%
公司并购项目人力资源整合 - 核心成员
2022.062022.12
上海某知名互联网企业
- 参与公司并购项目的人力资源整合工作
- 对被并购公司进行人力资源尽职调查，评估人员结构、薪酬福利、劳动关系等
- 制定整合方案，包括人员安置、薪酬体系融合、文化整合等
- 协助处理人员离职、岗位调整等事宜，确保整合过程平稳过渡
- 整合后人员流失率控制在 5%以内，文化融合度达 80%以上
个人总结
10 余年互联网行业人力行政工作经验，熟悉行业特点和人才需求 具备战略思维，能从公司战略角度制定人力行政规划 擅长组织变革、人才培养、绩效管理等核心模块 有丰富的项目管理经验，成功推动数字化系统上线、并购整合等项目 良好的沟通协调能力，能与内外部各部门建立良好合作关系
技能专长
人力资源管理体系搭建
组织架构设计
绩效管理
人才招聘与培养
行政管理
荣誉奖项
2020 年度公司优秀管理者
2022 年度行业人力资源创新奖
其他信息
语言能力:
- 英语：CET-6，具备良好的读写能力，能进行日常商务沟通
- 普通话：一级乙等，表达清晰、流利
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