在校期间，系统学习了人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等专业课程，成绩优异，多次获得奖学金。积极参与校园社团活动，担任人力资源协会会长，组织策划了多场校园招聘模拟活动，锻炼了组织协调和沟通能力。

• 协助HR进行招聘工作，通过各大招聘平台筛选简历，邀约面试，面试通过率提升30%。
• 负责员工考勤管理，制作考勤报表，准确率达到100%。
• 协助组织公司内部培训活动，参与培训需求调研、培训计划制定、培训现场组织等工作，培训满意度达到90%以上。
• 处理行政事务，如办公用品采购、固定资产管理、办公环境维护等，确保公司行政工作高效运转。

• 参与公司绩效考核体系优化项目，协助收集数据、分析绩效指标，为绩效考核方案的调整提供支持。
• 负责员工入职、离职、转正等手续办理，流程清晰，无差错。
• 协助企业文化建设工作，策划组织员工生日会、节日庆祝等活动，增强员工凝聚力。
• 管理公司文件档案，建立电子档案系统，提高文件查询效率。

• 作为项目成员，参与公司人才储备库建设项目。负责收集各部门人才需求信息，整理分析简历数据，建立人才储备库框架。
• 协助制定人才储备库管理制度，包括人才入库标准、维护流程、使用规范等。
• 通过项目实施，公司人才储备量增加50%，人才招聘周期缩短20%。

• 参与公司行政成本控制项目。负责统计分析办公用品、水电费、差旅费等行政费用支出情况，提出成本控制建议。
• 协助制定行政费用预算方案，监控费用支出，确保行政成本在预算范围内。
• 通过项目实施，公司行政成本降低15%，费用支出更加合理规范。