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熊帅帅

phone13800000000
emailzhangwei@example.com
city上海
birth35
gender
job人力组织发展经理
job_status在职
intended_city上海
max_salary25k-35k
个人总结

拥有[X]年互联网行业人力组织发展经验,熟悉互联网企业组织发展规律和人才需求特点。 擅长人才评估、组织架构优化、领导力发展等核心模块,具备丰富的项目管理经验和成功案例。 具备敏锐的洞察力和数据分析能力,能从数据中发现问题并提出针对性解决方案。 良好的沟通协调能力和团队合作精神,能有效推动跨部门协作和项目落地。

教育经历
上海大学
211工程
人力资源管理
本科
2008.092012.06
  • 系统学习人力资源管理专业知识,包括组织行为学、薪酬管理、绩效管理等核心课程,成绩优异,专业排名前10%。
  • 积极参与学校组织的人力资源实践项目,如模拟招聘大赛、企业人力资源诊断等,锻炼实际操作能力。
工作经历
字节跳动 - 人力组织发展经理
2018.062023.06
  • 搭建并优化公司人才评估体系,通过360度评估、胜任力模型等工具,精准识别高潜人才,为公司关键岗位储备人才库,人才储备达成率提升30%。
  • 主导组织架构优化项目,根据公司战略调整,合并冗余部门,重新梳理岗位设置,使组织效率提升20%,人工成本降低15%。
  • 设计并推行领导力发展项目,涵盖管理培训生培养、中高层领导力提升等模块,培养出50+合格管理人才,其中30%晋升至关键管理岗位。
  • 构建组织诊断体系,定期开展组织氛围调研、员工敬业度调查等,根据调研结果提出针对性改进措施,员工敬业度从65%提升至80%。
美团 - 人力资源主管
2015.032018.05
  • 负责招聘工作,制定招聘计划,通过多渠道招聘,为公司招聘到100+优质人才,招聘及时率达95%。
  • 建立并完善薪酬福利体系,进行市场薪酬调研,优化薪酬结构,使公司薪酬竞争力提升至行业前30%。
  • 推动绩效考核改革,设计KPI和OKR相结合的考核模式,强化绩效沟通与反馈,员工绩效改进率提升40%。
  • 组织员工培训,制定年度培训计划,引入内外部培训资源,培训覆盖率达100%,培训满意度达90%。
项目经历
人才盘点与发展项目 - 项目经理
2020.012020.12
字节跳动
  • 主导公司人才盘点项目,运用人才九宫格等工具,对公司500+员工进行全面盘点,梳理出各岗位人才现状及差距。
  • 根据盘点结果,制定人才发展规划,包括培训计划、晋升通道、轮岗计划等,为公司人才梯队建设提供依据。
  • 项目实施后,关键岗位人才储备充足率从60%提升至85%,人才内部晋升率提高25%。
组织架构优化项目 - 项目负责人
2017.032017.08
美团
  • 负责组织架构优化项目,深入业务部门调研,了解业务需求和痛点。
  • 设计新的组织架构方案,减少管理层级,提高组织敏捷性。
  • 推动方案落地实施,协调各部门资源,确保组织架构调整平稳过渡。
  • 项目完成后,组织沟通效率提升30%,跨部门协作问题减少40%。
技能专长
组织诊断
人才评估
领导力发展
薪酬福利设计
绩效考核
荣誉奖项
公司优秀项目经理
年度人力资源创新奖
其他信息
人力资源信息化系统:

熟悉使用[具体系统名称]等人力资源信息化系统,能熟练运用系统进行人力资源数据管理、流程优化等工作,提高人力资源工作效率30%。

人力组织发展经理简历模板

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