OD组织发展经理简历模板
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熊帅帅
13800000000
zhangwei@example.com
北京
35岁
男
OD组织发展经理
在职
北京、上海
30k-50k教育经历
中国人民大学
985
人力资源管理
本科
2006.092010.06
- 系统学习人力资源管理专业知识，包括组织行为学、薪酬福利管理、绩效管理等课程，成绩优异，专业排名前10%。
- 参与学校组织的人力资源管理实践项目，模拟企业人力资源管理流程，提升实际操作能力。
工作经历
字节跳动
创新企业
人力资源部
OD组织发展经理
组织发展人才管理
2018.012023.06
北京
- 主导公司组织架构优化项目，通过业务流程梳理、岗位价值评估等手段，优化岗位设置30%，提升组织运营效率20%。
- 搭建人才发展体系，设计并实施领导力发展项目，培养中高层管理人才50余人，其中30%晋升至更高岗位。
- 推动企业文化建设，组织文化宣导活动50余场，员工对企业文化认同感提升至85%。
腾讯
科技驱动
人力资源中心
高级人力资源经理（侧重OD）
组织诊断人才流动
2014.072017.12
上海
- 负责公司组织诊断工作，运用多种诊断工具，识别组织问题10余项，并制定针对性解决方案。
- 设计并推行绩效管理变革项目，优化绩效指标体系，使员工绩效达成率提升15%。
- 建立内部人才市场机制，促进人才合理流动，减少关键岗位人才流失率10%。
项目经历
组织能力提升项目 - 项目负责人
2020.032022.12
字节跳动
- 作为项目负责人，带领团队完成公司组织能力提升项目。通过对公司战略的解读，分析组织能力现状，制定能力提升路径。
- 设计并实施组织能力评估模型，定期对组织能力进行评估，根据评估结果调整提升策略。项目期间，组织能力综合评分提升25%。
并购后组织整合项目 - 核心成员
2015.052016.08
腾讯
- 参与公司并购后的组织整合项目。负责文化融合方案的制定与实施，组织文化对接会议30余场，促进双方文化的理解与融合。
- 进行组织架构整合设计，优化岗位配置，实现人员平稳过渡，项目完成后，新组织运营效率提升18%。
个人总结
拥有[X]年互联网行业OD组织发展经验，熟悉互联网企业组织发展特点与需求。 擅长组织诊断、人才发展体系搭建、文化建设等核心OD工作，具备丰富的项目实战经验。 具备敏锐的组织洞察力和问题解决能力，能够快速识别组织问题并制定有效解决方案。 良好的沟通协调能力和团队领导能力，曾带领团队完成多个重大组织发展项目。
技能专长
组织诊断
人才发展体系搭建
文化建设
项目管理
荣誉奖项
年度优秀项目经理（字节跳动，2021）
腾讯人力资源创新奖（2016）
其他信息
OD工具应用:
- 熟练掌握多种OD工具，如组织能力杨三角模型、六盒模型等，能够运用工具进行组织诊断与分析。
- 熟悉人才测评工具，如胜任力模型构建、测评量表设计等，为人才发展提供科学依据。
