会员限时优惠
熊帅帅
13800000000
zhangwei@example.com
深圳
32
男
组织发展顾问
在职
深圳
25k-35k教育经历
中山大学 - 本科211
2012.092016.06
人力资源管理
- 系统学习人力资源管理专业课程，包括组织行为学、薪酬管理、绩效管理等，专业成绩排名前10%。
- 参与学校组织的人力资源管理实践项目，负责岗位分析与人员配置模块，提升实际操作能力。
工作经历
腾讯科技（深圳）有限公司 - 人力资源部互联网巨头
2018.072022.12
组织发展顾问人才管理变革管理
深圳
- 深入了解公司战略方向，协助制定组织发展规划，成功推动3个业务部门的组织架构优化，提升运营效率15%以上。
- 设计并实施人才盘点项目，建立人才梯队，为公司关键岗位储备10+高潜人才，其中3人已晋升至管理岗位。
- 开展组织诊断，通过访谈、问卷调查等方式收集数据，出具诊断报告，为组织变革提供依据，主导的2个变革项目均提前完成并达成预期目标。
华为技术有限公司 - 人力资源管理部科技领先
2016.072018.06
高级组织发展专员组织文化跨部门协作
深圳
- 参与公司文化建设项目，设计文化落地活动，使员工对公司文化的认同感提升20%。
- 负责培训体系优化，开发5门核心课程，培训覆盖率达80%，员工培训满意度达90分以上（满分100）。
- 推动跨部门协作机制建立，协调解决部门间30+协作难题，提升跨部门协作效率25%。
项目经历
公司数字化转型组织适配项目 - 项目负责人
2020.012021.12
腾讯科技（深圳）有限公司
- 主导公司数字化转型组织适配项目，通过组织诊断识别出关键问题10+，制定针对性解决方案。
- 设计新的组织架构与岗位体系，推动100+岗位重新设计，实现人员优化配置，项目实施后业务流程效率提升30%。
- 开展变革管理工作，组织变革培训20+场，覆盖500+员工，确保变革平稳推进，项目获得公司年度优秀项目奖。
人才发展体系搭建项目 - 核心成员
2017.032018.03
华为技术有限公司
- 参与人才发展体系搭建项目，负责能力模型构建模块，通过行为事件访谈等方法，建立5个核心岗位族的能力模型。
- 设计人才培养路径，制定个性化培养计划，为公司培养高潜人才30+，其中15人在1年内获得晋升或调岗机会。
- 搭建人才评估体系，引入360度评估等工具，评估准确率达85%以上，为人才选拔提供科学依据。
个人总结
拥有[X]年互联网行业组织发展经验，熟悉组织架构设计、人才管理、文化建设等模块。具备敏锐的组织洞察力与问题解决能力，成功主导多个组织发展项目并取得显著成效。擅长跨部门协作与变革管理，能够推动组织战略落地与持续发展。
技能专长
组织诊断
人才管理
变革管理
荣誉奖项
公司年度优秀项目奖
其他信息
组织文化建设:
- 熟练运用文化诊断工具，能够精准把握组织文化现状。
- 具备丰富的文化活动策划与执行经验，成功打造多个具有影响力的文化品牌活动。
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