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Hello. I'm 熊帅帅
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city上海
birth30
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job绩效考核咨询师
job_status在职
intended_city上海
max_salary20k-30k
教育经历
上海大学
211高校
人力资源管理
本科
2015.092019.06
  • 系统学习人力资源管理专业课程,包括《绩效管理》《薪酬管理》等核心课程,成绩优异,GPA 3.8(满分4.0)。
  • 参与学校组织的人力资源管理模拟实践项目,通过角色扮演,模拟企业绩效考核流程,提升实际操作能力。
工作经历
上海某管理咨询有限公司
专业咨询
咨询部
绩效考核咨询师
方案设计培训宣导
2019.072022.12
上海
  • 为互联网企业客户提供绩效考核体系诊断服务,通过访谈、问卷调研等方式,收集企业内外部数据,分析现有绩效考核体系存在的问题,共完成10家企业的诊断工作,输出诊断报告,准确率达90%以上。
  • 主导设计互联网企业绩效考核方案,结合企业战略目标、业务特点和岗位需求,制定KPI指标库,涵盖用户增长、产品迭代、运营效率等维度,累计设计5套绩效考核方案,方案实施后,企业员工绩效达标率平均提升15%。
  • 负责绩效考核方案的培训与宣导,制作培训课件,组织线上线下培训活动,培训人数达500+人次,确保企业员工理解并掌握绩效考核流程和方法。
上海某互联网科技有限公司
快速发展
人力资源部
高级绩效考核专员
制度建设数据分析
2017.062019.06
上海
  • 协助建立公司绩效考核制度,参与制度的修订与完善,确保制度符合公司战略和行业特点,制度执行率达100%。
  • 负责绩效考核数据的收集、整理与分析,运用Excel、SPSS等工具,对绩效数据进行深度挖掘,发现数据背后的问题与趋势,为绩效改进提供数据支持,共输出数据分析报告30+份。
  • 推动绩效面谈工作,组织部门主管与员工进行绩效面谈,制定面谈流程和话术,跟踪面谈效果,促进员工绩效提升,面谈覆盖率达95%以上。
项目经历
某大型互联网电商企业绩效考核优化项目 - 项目经理
2021.012021.12
上海某管理咨询有限公司
  • 作为项目经理,负责某大型互联网电商企业绩效考核优化项目。通过对企业业务流程、组织架构、岗位体系的深入调研,识别绩效考核痛点,如指标设置不合理、考核流程繁琐等。
  • 设计全新的绩效考核体系,采用OKR与KPI相结合的方式,重新梳理各岗位考核指标,优化考核流程,将考核周期从季度缩短至月度,提高考核及时性。
  • 项目实施后,企业员工绩效意识显著增强,核心业务指标(如订单处理效率、客户满意度)提升20%以上,项目获得客户高度认可,为公司带来良好口碑和后续合作机会。
某新兴互联网教育企业绩效考核体系搭建项目 - 核心成员
2020.032020.09
上海某管理咨询有限公司
  • 参与某新兴互联网教育企业绩效考核体系搭建项目,负责岗位分析与指标设计工作。通过岗位访谈、工作观察等方法,梳理各岗位关键职责和工作产出。
  • 为不同岗位(如课程研发、教学服务、市场推广)设计个性化考核指标,例如课程研发岗位设置课程更新频率、用户反馈满意度等指标;教学服务岗位设置学生成绩提升率、投诉率等指标。
  • 项目上线后,企业员工工作目标更加明确,团队协作效率提高15%,为企业快速发展提供了有力的人力资源保障。
个人总结

具备[X]年互联网行业绩效考核咨询经验,熟悉互联网企业业务模式和人力资源管理特点,能精准把握企业绩效考核需求。 拥有成功的项目实施案例,擅长设计贴合企业实际的绩效考核方案,推动方案落地执行,提升企业绩效水平。 熟练运用多种数据分析工具,具备较强的数据敏感度和问题分析能力,能从数据中发现问题并提出改进建议。 良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够与企业各层级人员有效沟通,推动绩效考核工作顺利开展。

技能专长
绩效考核体系设计
数据分析(Excel/SPSS)
沟通协调
荣誉奖项
2021年度公司优秀咨询师
其他信息
培训能力:
  • 具备丰富的培训经验,能够独立开发绩效考核相关培训课程,如《绩效考核指标设定技巧》《绩效面谈实战演练》等。
  • 培训风格生动活泼,善于运用案例分析、小组讨论等互动式教学方法,培训满意度达90%以上。

绩效考核咨询师简历模板

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