系统学习了人力资源管理、劳动经济学、薪酬管理等专业课程，掌握了扎实的理论基础。在校期间积极参与社团活动，担任人力资源协会会长，组织策划了多场校园招聘模拟活动，锻炼了组织协调和沟通能力。

• 全面负责公司薪资福利体系的搭建与优化，建立了科学合理的薪酬结构，使公司整体薪酬水平在市场上具有竞争力，吸引和留住了大量优秀人才。
• 主导完成了年度调薪工作，通过市场调研、内部评估等方式，制定了调薪方案，实现了员工平均调薪幅度[X]%，有效激励了员工积极性。
• 优化了福利体系，引入了补充商业保险、弹性福利等项目，提升了员工满意度，员工福利满意度从[X]%提升至[X]%。
• 负责薪资核算与发放工作，确保每月薪资准确无误发放，连续[X]个月零差错。

• 协助经理完成薪资福利相关政策的制定与执行，参与了公司薪酬市场调研，收集整理了[X]家同行业公司薪酬数据，为公司薪酬决策提供了有力支持。
• 负责员工考勤管理与薪资计算，处理员工考勤异常[X]起，确保薪资计算准确。
• 协助开展员工福利活动，如年度体检、节日福利发放等，组织参与人数达[X]人次，提升了员工对公司的归属感。
• 建立了薪资福利档案管理系统，实现了档案电子化管理，提高了档案查询效率[X]%。

• 作为核心成员参与公司薪酬体系改革项目，负责市场薪酬调研与数据分析工作。通过对[X]个城市、[X]个行业的[X]家企业进行调研，收集了[X]份有效薪酬数据，分析了市场薪酬趋势与水平。
• 结合公司战略与业务发展需求，制定了新的薪酬结构方案，包括岗位价值评估、职级体系设计、薪酬带宽调整等内容。新方案实施后，公司核心岗位人才流失率降低了[X]%，招聘周期缩短了[X]天。
• 组织开展了薪酬体系改革培训，向公司管理层、部门负责人及员工代表进行了方案宣讲与答疑，确保方案顺利推行。

• 主导公司弹性福利平台建设项目，从需求调研、供应商筛选、平台功能设计到上线运营全程负责。通过对[X]名员工进行需求调研，确定了福利平台的功能模块与福利项目。
• 筛选了[X]家供应商，进行了多轮商务谈判，最终确定了合作供应商，实现了福利成本控制在预算范围内。
• 平台上线后，员工参与度达到[X]%，员工对福利的满意度从[X]%提升至[X]%，同时降低了福利管理成本[X]%。