在校期间系统学习了人力资源管理、组织行为学、企业文化建设等专业课程，GPA 3.5（专业前 15%）。积极参与校园社团活动，担任校学生会宣传部部长，组织策划了多场校园文化活动，锻炼了组织协调和沟通表达能力。

• 负责公司企业文化体系的搭建与完善，梳理并提炼企业核心价值观，形成《企业文化手册》，涵盖企业使命、愿景、价值观等内容，手册发放覆盖率达 100%，员工对企业文化认知度提升 30%。
• 策划并组织实施各类企业文化活动，如年度文化盛典、季度主题文化月等。年度文化盛典参与人数超 500 人，通过线上线下结合的方式，活动传播覆盖量达 10 万人次，增强了员工的归属感和凝聚力。
• 建立企业文化宣传渠道，运营公司内部文化公众号，每月发布原创文化推文 8 - 10 篇，平均阅读量 2000 +，粉丝增长率 20%。同时，更新企业文化宣传栏，定期展示企业发展历程、员工风采等内容，营造良好文化氛围。

• 协助上级完成企业文化调研工作，设计调研问卷，收集有效样本 300 余份，分析员工对企业文化的认知和期望，为企业文化优化提供数据支持。
• 参与企业文化活动执行，如员工生日会、节日关怀活动等。员工生日会每月举办 1 - 2 场，参与率 90%以上，通过温馨的活动形式，提升员工满意度。节日关怀活动覆盖全体员工，定制个性化节日礼品，员工反馈好评率 95%。
• 整理企业文化案例库，收集内部优秀团队和个人事迹 50 + 个，制作成电子案例集，用于新员工培训和内部文化传播，增强文化认同感。

• 主导公司企业文化升级项目，从前期调研（访谈 50 名员工、分析行业文化趋势）、方案制定（提出新的文化理念体系，包括创新、协作、责任等核心要素）到落地实施（开展文化宣讲会 10 场，覆盖 800 员工；更新办公区域文化标识 200 + 处）全程跟进。
• 项目实施后，通过员工满意度调查，文化认同度从 60%提升至 80%，内部协作效率提升 15%（通过项目周期对比数据得出），该项目成果作为行业优秀案例在区域互联网企业文化交流会上分享。

• 参与公司雇主品牌建设项目，负责企业文化部分内容。梳理企业发展历程中的文化亮点，制作雇主品牌文化宣传视频（时长 5 分钟，播放量 5000 + 在招聘平台）。
• 设计企业文化主题招聘活动，如“企业文化开放日”，邀请候选人参观公司文化展厅、参与文化互动游戏，活动转化率（到场候选人 Offer 发放率）达 40%，高于公司平均招聘转化率 15%，有效提升雇主品牌吸引力。