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熊萌萌
13800000000
zhangwei@example.com
上海
32
女
HRBP副经理
在职
上海
25k-35k个人总结
8年互联网行业HRBP经验，熟悉互联网业务模式与人才特点，擅长从业务视角解决人力资源问题。 具备丰富的团队管理经验，带领团队高效支持多业务线，提升组织效能。 主导多个关键人力资源项目（人才盘点、薪酬福利优化等），推动公司人力资源体系建设与优化。 良好的沟通协调能力与跨部门协作能力，能与业务部门建立深度合作关系，助力业务发展。
教育经历
上海大学 - 本科综合性大学
2010.09-2014.06
人力资源管理
- 系统学习人力资源管理专业知识，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等模块，成绩优异，专业排名前10%。
- 参与多项人力资源相关课程设计与实践项目，如模拟招聘大赛、企业培训方案策划等，锻炼了实际操作能力与团队协作能力。
工作经历
上海某互联网科技有限公司 - 人力资源部互联网科技
2017.03-2020.12
HRBP主管HRBP绩效优化
上海
- 深入业务部门，了解业务战略与人员需求，制定针对性的人力资源解决方案。如协助市场部门制定年度人才招聘计划，根据业务拓展节奏，分阶段招聘了30+市场策划、销售等岗位人员，且试用期转正率达95%。
- 主导搭建了部门级的人才发展体系，包括新员工入职培训（涵盖企业文化、业务流程、产品知识等模块，全年培训200+人次）、在职员工技能提升培训（与外部培训机构合作，引入数字化营销、客户关系管理等课程，培训覆盖率80%）以及高潜人才选拔培养项目（选拔出10名高潜人才，通过导师制、轮岗等方式培养，其中3人晋升为团队主管）。
- 优化绩效考核体系，与业务部门共同制定KPI指标，将考核周期从年度改为季度，使考核结果更及时反映员工工作表现。实施后，员工对绩效考核的满意度提升了20%，部门整体绩效提升15%。
上海某大型互联网企业 - 人力资源中心大型互联网
2021.01-至今
HRBP副经理团队管理雇主品牌
上海
- 带领HRBP团队（5人）支持公司多个业务线（电商、金融科技），负责团队目标制定与分解，定期进行团队成员绩效评估与辅导。通过优化团队分工与协作流程，使团队工作效率提升30%，业务部门对HRBP服务满意度达90%以上。
- 主导公司组织架构调整项目，根据业务战略转型需求，对20+部门进行组织架构梳理与优化，涉及人员调整500+。通过与业务部门负责人沟通、制定人员安置方案（内部转岗、培训后上岗等），确保组织架构调整平稳过渡，无重大劳动纠纷发生。
- 搭建雇主品牌建设体系，策划并执行校园招聘、社会招聘雇主品牌宣传活动（如“互联网+人力资源”主题沙龙、企业开放日等，吸引5000+候选人参与），提升公司在人才市场的知名度与美誉度，招聘成本降低15%。
项目经历
人才盘点与继任计划项目 - 项目负责人
2018.05-2019.12
上海某互联网科技有限公司
- 作为项目负责人，推动公司“人才盘点与继任计划”项目。首先，设计人才盘点模型（包含绩效、能力、潜力三维度评估指标），组织对公司核心岗位（100+）进行人才盘点，识别出高潜人才50人。
- 制定继任计划，为高潜人才制定个性化发展路径（如定制化培训课程、参与跨部门项目等），并建立人才储备库。通过项目实施，关键岗位人才流失率降低25%，内部晋升比例提升30%。
薪酬福利优化项目 - 核心成员
2021.05-2022.06
上海某大型互联网企业
- 参与公司“薪酬福利优化”项目，负责调研分析（收集行业薪酬数据50+份，访谈员工300+人次）。根据调研结果，提出薪酬结构调整建议（如增加绩效奖金占比、引入长期激励计划）和福利优化方案（新增弹性福利平台，员工可自主选择福利项目，涵盖健康体检、学习培训、旅游等，福利满意度提升25%）。
- 协助推动项目实施，与财务、业务部门沟通协调，确保薪酬福利调整平稳落地，控制人工成本增长在公司预算范围内（实际增长低于预算5%）。
技能专长
人力资源规划
人才招聘与配置
绩效管理
薪酬福利管理
员工关系管理
荣誉奖项
2020年度公司优秀管理者
2022年度最佳HRBP团队奖（团队负责人）
其他信息
人力资源管理师（一级）:
- 拥有国家认证的人力资源管理师（一级）证书，系统掌握人力资源管理专业知识与技能，能够运用专业理论与方法解决复杂的人力资源管理问题。
OD组织发展学习:
- 参加OD组织发展专业学习课程，学习组织诊断、组织设计、变革管理等知识与工具，能够运用所学知识对企业组织架构、流程等进行分析与优化，助力组织战略落地。
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