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个人简历
在追求中发现可能，在创造中实现价值
熊帅帅
13800000000
zhangwei@example.com
北京
32
男
招聘培训主管
在职
北京
20k-30k教育经历
中国人民大学
985
人力资源管理
本科
2012.092016.06
- 系统学习人力资源管理专业课程，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等；
- 参与学校组织的企业人力资源管理模拟项目，锻炼实际操作能力；
- 多次获得校级奖学金，具备良好的学习能力和专业素养。
工作经历
字节跳动
创新型企业
人力资源部
招聘培训主管
招聘管理培训体系搭建
2019.032023.06
北京
- 负责公司整体招聘策略的制定与执行，根据业务需求，搭建多元化招聘渠道，如校招、社招、猎头合作等，在过去三年中，成功招聘到各部门核心岗位人员[X]名，满足业务快速发展需求；
- 优化培训体系，针对新员工入职培训、在职员工技能提升培训等，开发定制化培训课程[X]门，培训覆盖率达到[X]%，员工培训满意度提升至[X]%；
- 建立人才储备库，定期梳理人才梯队，为公司战略发展提供人才保障；
- 与各部门密切沟通，深入了解业务痛点，为人才招聘和培训提供精准支持，有效降低员工离职率[X]%。
小米科技
知名科技企业
人力资源部
招聘培训专员
培训组织课程体系协助
2016.072019.02
北京
- 协助主管进行招聘工作，参与校园招聘活动[X]场，收集简历[X]份，筛选面试[X]人，录用[X]人；
- 负责新员工入职培训的组织与实施，包括企业文化、规章制度、职业素养等培训内容，培训新员工[X]批次，共计[X]人；
- 协助搭建内部培训课程体系，整理培训资料，建立培训档案，确保培训工作的规范化和系统化；
- 定期进行培训需求调研，根据员工反馈和业务发展需求，优化培训课程和方式，提高培训效果。
项目经历
校招项目优化 - 项目负责人
2020.092021.06
字节跳动
- 主导公司校招项目，从前期的院校调研、合作洽谈，到招聘方案制定、宣传推广，再到现场招聘执行、后续人才跟进，全程参与并负责；
- 优化校招流程，通过线上测评、视频面试等方式，提高招聘效率，将校招周期缩短[X]%；
- 成功与[X]所高校建立长期合作关系，为公司引入优秀应届毕业生[X]名，其中[X]人已成长为部门骨干。
培训体系升级 - 核心成员
2018.032018.12
小米科技
- 参与公司内部培训体系升级项目，负责培训需求调研、课程开发和培训效果评估；
- 组织跨部门培训课程设计研讨会[X]次，收集各部门培训需求[X]条，开发新培训课程[X]门；
- 建立培训效果评估机制，通过学员反馈、绩效提升等多维度评估，使培训对业务的支持作用更加明显，培训投资回报率提高[X]%。
个人总结
8年互联网行业招聘培训经验，熟悉互联网企业人才需求特点和招聘培训模式； 具备丰富的招聘渠道拓展和管理经验，能快速满足业务部门用人需求； 擅长培训体系搭建与优化，注重培训效果转化，提升员工能力与绩效； 良好的沟通协调能力和团队合作精神，能与各部门有效协作，推动人才战略落地。
技能专长
招聘渠道管理
培训课程开发
人才测评
荣誉奖项
年度优秀员工
校招项目突出贡献奖
其他信息
人力资源管理师（二级）:
- 拥有国家认证的人力资源管理师（二级）证书，系统掌握人力资源管理专业知识和技能；
- 能够运用专业知识解决实际工作中的人力资源管理问题，如招聘策略制定、培训体系优化等。
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