在校期间，系统学习了人力资源管理专业知识，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。通过案例分析、模拟招聘等实践课程，提升了实际操作能力。积极参与学校组织的人力资源管理社团活动，组织过校园招聘模拟大赛，锻炼了组织协调和沟通能力。

• 负责公司互联网技术岗位（如前端开发、后端开发、测试工程师等）的招聘工作，包括需求分析、岗位发布、简历筛选、面试安排等全流程。
• 优化招聘渠道，与BOSS直聘、拉勾网等互联网行业主流招聘平台建立深度合作，使简历获取量提升30%。
• 搭建人才储备库，针对核心岗位建立人才梯队，储备潜在候选人500+，缩短关键岗位招聘周期至平均15天（行业平均25天）。
• 参与校招项目，制定校招方案，与深圳大学、华南理工大学等高校建立合作关系，为公司招聘优秀应届毕业生80+，其中30%已成长为部门骨干。

• 主导公司新业务板块（短视频内容运营团队）的招聘工作，分析业务需求，制定招聘策略。
• 创新招聘方式，利用短视频平台（抖音、快手）进行雇主品牌宣传，吸引候选人投递简历，使该业务板块招聘到岗率达到90%（目标80%）。
• 建立招聘数据分析体系，每月输出招聘数据分析报告，为招聘决策提供数据支持。通过分析，优化面试流程，面试通过率提升20%。
• 与用人部门紧密合作，定期开展招聘复盘会议，根据业务反馈调整招聘方向，确保招聘人员与业务需求高度匹配。

• 作为项目核心成员，参与公司“人才供应链优化”项目。负责梳理招聘流程，识别流程中的 bottlenecks（如简历筛选效率低、面试安排不及时等）。
• 提出优化方案，引入AI简历筛选工具，使简历筛选效率提升50%；建立面试预约系统，面试安排周期从3天缩短至1天。
• 监控项目实施效果，通过数据分析对比项目前后招聘效率指标（如招聘周期、到岗率等），项目实施后招聘周期平均缩短10天，到岗率提升15%。

• 主导公司“校招雇主品牌建设”项目。策划校招宣传方案，设计制作具有互联网行业特色的宣传物料（如招聘手册、宣传视频等）。
• 组织校园宣讲会，与学生面对面交流，介绍公司文化、发展前景和岗位需求，吸引优秀学生投递简历。
• 建立校招反馈机制，收集学生对校招活动的意见和建议，优化校招流程和体验。该项目使校招简历投递量提升40%，学生满意度达到90%。