• 系统学习人力资源管理专业课程，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 • 参与学校组织的企业人力资源管理模拟实训项目，通过模拟企业人力资源管理的各个环节，提升了实际操作能力和团队协作能力。 • 积极参加学校的学术讲座和行业研讨会，了解人力资源管理领域的最新动态和发展趋势，拓宽了专业视野。

• 负责电子电气行业客户的人力系统实施项目，包括需求调研、方案设计、系统配置、测试上线等工作。 • 与客户沟通，了解客户的业务需求和痛点，提供专业的解决方案和建议，确保系统实施符合客户的实际业务需求。 • 协调项目团队成员，包括开发人员、测试人员、培训人员等，确保项目进度和质量。 • 对客户进行系统培训和操作指导，提高客户对系统的使用效率和满意度。 • 负责项目的验收和交付，确保项目顺利完成并达到客户的预期目标。

• 参与人力系统的开发和维护工作，包括需求分析、系统设计、代码编写、测试等工作。 • 负责与客户沟通，了解客户的业务需求和系统使用情况，及时解决客户提出的问题和需求。 • 参与系统的版本升级和功能优化工作，提高系统的稳定性和性能。 • 与团队成员协作，共同完成项目任务，确保项目进度和质量。 • 负责编写系统的技术文档和用户手册，为客户提供技术支持和培训。

• 项目背景：某电子电气企业为了提高人力资源管理效率，决定引入一套新的人力系统。 • 项目目标：实现人力系统的顺利实施，包括组织架构管理、员工档案管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理等功能。 • 项目成果：通过需求调研，深入了解客户的业务流程和需求，制定了详细的实施计划和方案。在项目实施过程中，协调各方资源，解决了各种技术难题和业务问题，确保了项目的顺利进行。系统上线后，客户的人力资源管理效率得到了显著提高，员工满意度也得到了提升。

• 项目背景：某电子电气企业为了优化人力资源管理流程，决定对现有的人力系统进行升级改造。 • 项目目标：实现人力系统的升级改造，包括系统功能优化、界面设计优化、性能提升等。 • 项目成果：通过对客户现有系统的分析和评估，制定了详细的升级改造方案。在项目实施过程中，与客户密切沟通，及时解决了各种问题和需求。系统升级改造后，客户的人力资源管理流程更加优化，系统的稳定性和性能也得到了显著提升。