在大学期间，系统学习了人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等专业课程，具备扎实的理论基础。积极参与校园社团活动，担任学生会干部，锻炼了组织协调和沟通能力。

• 负责公司整体人力资源规划，根据业务发展需求，制定年度人员招聘计划，成功招聘到 50 余名核心岗位人才，满足业务快速扩张需求。
• 优化薪酬福利体系，通过市场调研和内部数据分析，调整薪酬结构，使员工满意度提升 30%，有效降低员工离职率。
• 建立并完善公司培训体系，组织开展新员工入职培训、管理技能培训等各类培训活动，年度培训覆盖率达 100%，培训满意度达 90%以上。
• 全面负责公司行政管理工作，包括办公场地租赁与装修、固定资产管理、行政费用预算与控制等，年度行政费用节省 15%。

• 主导公司组织架构优化项目，通过业务梳理和流程再造，精简部门设置，提高组织运营效率 20%。
• 搭建人才梯队建设体系，实施“管理培训生计划”，培养出 10 余名中层管理干部，为公司战略发展提供人才保障。
• 制定企业文化建设方案，组织开展丰富多彩的文化活动，增强员工凝聚力和归属感，公司企业文化氛围满意度达 85%。
• 处理公司各类劳动纠纷，通过法律手段和协商沟通，成功解决多起劳动争议案件，维护公司合法权益。

• 作为项目负责人，主导公司人力资源数字化转型项目。通过需求调研、供应商选型、系统实施等环节，成功上线人力资源管理系统（HRMS）。
• 系统涵盖招聘管理、绩效管理、薪酬福利等模块，实现人力资源业务流程自动化，提高工作效率 40%。
• 组织员工培训，确保系统顺利推广应用，员工系统操作熟练度达 95%以上。

• 参与公司新办公园区建设项目，负责人力资源与行政相关规划。
• 规划办公空间布局，设计员工休息区、培训室等功能区域，提升员工办公体验。
• 制定行政后勤保障方案，包括餐饮服务、物业管理、设施维护等，确保新园区顺利启用。