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熊萌萌
13800000000
zhangwei@example.com
北京
38
女
人资行政总监
在职
北京
30k-50k教育经历
2005.09
2009.06
中国人民大学 - 本科双一流211
人力资源管理
- 系统学习人力资源管理专业知识，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等核心课程
- 参与校内人力资源模拟实践项目，熟悉人力资源全流程操作
工作经历
2018.01
2023.06
字节跳动 - 人力资源与行政部创新型企业
人资行政总监薪酬绩效招聘管理
北京
- 全面统筹公司人力资源与行政管理工作，制定并实施人力资源战略规划，推动组织变革与优化，提升组织效能
- 搭建并完善招聘体系，通过多渠道招聘，为公司核心业务部门招聘到[X]名关键岗位人才，满足业务高速发展需求
- 主导薪酬绩效体系改革，设计具有市场竞争力的薪酬方案，优化绩效考核指标，使员工绩效与公司战略目标紧密结合，员工满意度提升[X]%
- 负责企业文化建设，组织开展各类文化活动，增强员工凝聚力与归属感，打造积极向上的企业文化氛围
- 管理行政团队，优化办公流程，降低行政成本[X]%，提升行政服务效率与质量
2014.07
2017.12
美团 - 人力资源部生活服务平台
人力资源经理招聘管理员工关系
北京
- 负责公司人力资源日常管理工作，包括人员招聘、培训、员工关系等
- 制定招聘计划，通过线上线下渠道招聘，为公司招聘到[X]名优秀人才，满足业务需求
- 组织开展员工培训，制定培训计划，邀请内外部讲师授课，提升员工专业技能与综合素质
- 处理员工关系，解决员工纠纷与问题，维护良好的员工关系，员工离职率降低[X]%
- 参与公司组织架构调整与岗位优化工作，为公司战略发展提供人力资源支持
项目经历
2020.03
2020.06
组织架构优化项目 - 字节跳动
项目负责人
- 作为项目负责人，主导公司组织架构优化项目
- 对公司现有组织架构进行全面诊断与分析，收集各部门意见与建议
- 设计新的组织架构方案，明确各部门职责与岗位设置，优化业务流程
- 组织开展架构调整宣贯会，确保员工理解与支持新架构
- 跟进架构调整实施过程，及时解决问题与调整方案，项目实施后，公司运营效率提升[X]%
2016.09
2016.12
人才盘点项目 - 美团
核心成员
- 参与公司人才盘点项目，负责制定人才盘点方案与标准
- 组织开展人才测评工作，运用多种测评工具，对员工能力、潜力、绩效等进行评估
- 分析人才盘点数据，绘制人才地图，为公司人才选拔、培养、晋升提供依据
- 制定人才发展计划，针对不同人才特点，设计个性化培养方案
- 跟进人才发展计划实施情况，定期评估效果并调整方案，项目实施后，公司关键岗位人才储备充足率提升[X]%
个人总结
拥有[X]年互联网行业人力资源与行政管理经验，熟悉互联网企业业务模式与人才需求 具备战略思维与全局视野，能够制定并实施人力资源战略规划，推动组织变革与发展 擅长招聘管理、薪酬绩效、企业文化等模块，有成功项目经验与数据支撑 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能够带领团队高效完成工作任务 熟悉互联网行业人才市场与政策法规，能够为公司提供专业的人力资源解决方案
技能专长
人力资源战略规划
招聘管理
薪酬绩效
企业文化
团队管理
荣誉奖项
2022年公司优秀管理者
2020年组织架构优化项目优秀个人
其他信息
人力资源管理师（一级）:
- 持有国家人力资源管理师（一级）职业资格证书
- 系统掌握人力资源管理专业知识与技能，具备丰富的实践经验与专业素养
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