熊萌萌

13800000000

zhangwei@example.com

北京

女

人事行政主管

在职

北京

15k-25k

个人总结

深耕互联网行业人事行政领域[X]年，具备丰富的人力资源全模块管理与行政管理经验，熟悉互联网行业人才特点与业务需求。擅长组织优化、人才培养、薪酬福利体系设计，成功主导多个重大项目，推动公司人力资源管理数字化转型与行政成本有效管控。具备优秀的沟通协调与团队管理能力，曾带领团队完成多项挑战性任务，团队成员满意度高，为公司发展提供坚实的人力与行政支持。

教育经历

北京工业大学 - 本科211

人力资源管理

2012.092016.06

系统学习人力资源管理专业知识，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等模块，成绩优异，专业课程平均分[X]分。
参与多项校内实践活动，如组织校园招聘模拟大赛，负责流程设计与协调，锻炼了组织协调和团队合作能力。

工作经历

字节跳动 - 人事行政主管

2018.062023.05

全面统筹公司人力资源规划，根据业务发展需求，制定年度招聘计划，通过多种渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等），为公司成功招聘[X]名核心岗位人才，其中技术类岗位到岗率达[X]%，有效满足业务增长需求。
优化公司培训体系，搭建新员工入职培训、在职技能提升培训、管理能力培训等多维度培训课程。年度组织培训[X]场次，培训覆盖率达[X]%，员工培训满意度达[X]%，通过培训使员工绩效提升[X]%。
主导公司薪酬福利体系优化项目，调研市场薪酬水平，结合公司实际情况，调整薪酬结构，使公司核心岗位薪酬竞争力提升至市场[X]分位，年度员工薪酬成本控制在预算内，且员工薪酬满意度提升[X]%。
负责公司行政管理工作，制定行政管理制度与流程，优化办公环境，降低办公成本[X]%。

百度 - 人事行政经理

2016.072018.05

带领团队完成公司组织架构优化项目，分析各部门职责与人员配置，合并冗余岗位[X]个，优化岗位编制[X]%，提升组织运营效率[X]%。
建立公司人才梯队建设机制，通过人才盘点、继任计划等方式，识别高潜人才[X]名，制定个性化培养方案，成功培养[X]名中层管理人员，为公司战略发展提供人才保障。
处理公司劳动纠纷[X]起，维护公司合法权益，同时通过沟通协商，妥善解决员工诉求，避免劳动争议升级，保障公司稳定运营。
推动公司企业文化建设，组织企业文化活动[X]次，如年度团建、节日庆典等，增强员工归属感与凝聚力，员工离职率降低[X]%。

项目经历

数字化人力资源管理系统上线项目/行政成本管控项目 - 项目负责人

2020.012021.12

字节跳动

主导公司数字化人力资源管理系统上线项目，从需求调研、供应商选型、系统实施到上线推广全程负责。调研公司各部门人力资源管理痛点[X]个，梳理业务流程[X]条，与供应商沟通定制化功能[X]项。系统上线后，人力资源业务处理效率提升[X]%，数据准确率达[X]%。
负责公司行政成本管控项目，分析行政费用构成，制定成本控制策略。通过优化办公用品采购流程、降低场地租赁成本、控制差旅费用等措施，年度行政成本降低[X]%，节约成本[X]万元。

校园招聘项目/员工福利优化项目 - 项目核心成员/项目负责人

2017.032017.12

百度

参与公司校园招聘项目，作为项目核心成员，负责招聘方案制定、高校对接、宣讲会组织等工作。对接[X]所高校，举办宣讲会[X]场，吸引简历[X]份，录用[X]名优秀应届毕业生，为公司注入新鲜血液。
主导公司员工福利优化项目，调研员工福利需求[X]项，对比市场福利方案，设计个性化福利套餐。新增福利项目[X]个，如弹性工作、健康体检升级等，员工福利满意度提升[X]%。

技能专长

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬福利管理

劳动关系管理

行政管理

项目管理

团队管理

数据分析

荣誉奖项