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熊萌萌

phone13800000000
emailzhangwei@example.com
city上海
birth35岁
gender
job人资行政主管
job_status在职
intended_city上海
max_salary20k-25k
个人总结

深耕互联网行业人资行政领域[X]年,具备丰富的人力资源全模块管理与行政管理经验 擅长组织架构优化、人才梯队建设、薪酬绩效改革等核心工作,推动企业管理升级 具备敏锐的市场洞察力与数据分析能力,以数据驱动决策,实现人资行政工作价值最大化 良好的跨部门沟通协调能力与团队领导能力,成功带领团队完成多项重大项目

教育经历
上海大学 - 本科
2008.092012.06
  • 系统学习人力资源管理专业知识,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等模块
  • 参与多项课程实践项目,如模拟企业招聘流程设计,提升实际操作能力
  • 多次获得校级奖学金,专业成绩排名前10%
工作经历
[具体互联网公司名称1] - 人资行政主管
2015.072020.12
  • 全面统筹公司人力资源与行政管理工作,团队规模达[X]人,制定并执行年度人力资源规划,人员招聘达成率[X]%,有效满足业务部门人才需求
  • 主导薪酬体系优化项目,通过市场调研与内部数据分析,设计具有竞争力的薪酬方案,核心岗位人员流失率降低[X]%,员工满意度提升[X]%
  • 建立健全培训体系,年度培训计划完成率[X]%,新员工入职培训合格率[X]%,为公司培养了[X]名内部培训师
  • 负责公司行政管理事务,优化办公环境与流程,行政成本降低[X]%,固定资产盘点准确率[X]%
[具体互联网公司名称2] - 人资行政主管
2021.01至今
  • 搭建公司人才梯队建设体系,通过人才盘点与继任计划,成功储备[X]名中层管理后备人才,关键岗位人才内部晋升率提升[X]%
  • 推动企业文化建设,策划并组织各类员工活动[X]场,员工参与度[X]%,增强员工归属感与凝聚力
  • 优化绩效考核机制,采用OKR与KPI相结合的方式,部门绩效提升[X]%,员工绩效奖金分配公平性满意度达[X]%
  • 处理劳动纠纷[X]起,通过专业沟通与协商,无一起仲裁败诉,维护公司合法权益
项目经历
公司组织架构优化项目 - 项目负责人
2017.032017.09
  • 作为项目负责人,主导公司组织架构优化项目,通过业务流程梳理与岗位价值评估,精简岗位[X]个,优化部门协作流程[X]项,组织效率提升[X]%
  • 制定详细项目计划,协调跨部门资源,定期召开项目进度会议,及时解决问题与风险,确保项目按时交付
  • 项目成果获得公司高层认可,为公司战略转型提供有力组织保障
公司数字化人力资源管理系统实施项目 - 核心成员
2022.052022.12
  • 参与公司数字化人力资源管理系统实施项目,负责需求调研与业务蓝图设计,梳理人力资源业务流程[X]个
  • 配合供应商进行系统测试与上线培训,组织员工[X]人次参与培训,系统上线后人力资源工作效率提升[X]%
  • 建立系统运维机制,处理日常系统问题[X]项,确保系统稳定运行
技能专长
人力资源规划
招聘管理
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系
行政管理
荣誉奖项
[具体公司名称]年度优秀管理者
其他信息
人力资源管理师(一级):
  • 拥有国家人力资源管理师(一级)职业资格证书
  • 持续学习行业前沿知识与技能,定期参加专业培训与研讨会,不断提升专业素养

人资行政主管简历模板

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